4月25日，有兩個大新聞。

一個是小紅書宣布取消大小周。一個是小米被曝光日均工時11.5小時，如果完不成，還要被主管約談。

試問諸君，為什么會突然有這樣的新聞？

答案只有一個：勞動節即將來臨，各家媒體就“勞動者權益保障”選題，做了一次新聞大搜集。

殊不知，很多新聞都是舊聞，早就客觀存在了，不足為奇。只是有人故意要把他引出來，以達到自己的目的。

譬如這次小米的事情，噱頭就很足，流量就很大。

首先，前陣子小米汽車高速失火的事情，死了三條人命。雖然最后私下達成調解，最后事情不了了之。

但輿論的余威仍在，搞得這次上海汽車車展，小米汽車展位都不敢展示汽車了。

作為營銷界的大師，雷軍是深深懂得輿論的。輿論是不講道理的，只有避其鋒芒，否則就會被輿論吞噬。

《紅樓夢》中有句話說得好：身后有余忘縮手，眼前無路想回頭。

延伸一句，同樣在上海車展，雷軍知道避開輿論焦點。但是我們的榮昌鹵鵝哥，卻鬧了個笑話：他去給周鴻祎投喂了。

這就完全不做功課了。

首先，周鴻祎作為360創始人，也算是網絡安全領域的較核心人物，對于安保這一塊，他有自己的嚴格標準，安保要求也比較嚴。

其次，周鴻祎作為企業界的老人，在網民心目的的正面形象并不高，甚至一言難盡。

結果榮昌鹵鵝哥在流量巔峰，迅速給自己招了一波黑，據說直播間從10萬加變成1萬加了。

連雷軍這樣的頂流，都免不了被輿論反噬，這是規律所致，也就是趨勢?！澳拘阌诹?，風必摧之?！彼阅憧?，有的網紅比如聽泉鑒寶，火了以后要給自己降降溫，不然負面輿論就找到你了。

一盤噴香的五花肉，不僅人喜歡吃，蒼蠅和蛆也喜歡。

然而，媒體們終究還是找到了小米的岔子。

根據財聯社報道，有員工透露，不同部門要求“靈活調整”：低則10.5小時，高則14-15小時，但“全是口頭要求，不留痕跡”。上海某部門規定早9晚8點半，日均11.5小時，江蘇員工即便日均12小時仍因“排名靠后”被約談。

按《勞動法》，每日加班不得超3小時，每月累計不超36小時，但小米部分部門日均工時超14小時，遠超法定上限。

其實可以理解，小米汽車賣的這么火爆，公司上下都在加班加點干。

不過按理說，小米這樣的企業，加班費還是有的。但是員工吐槽：“工時排名掛鉤績效，誰敢提加班費？”

好了，這樣的節骨眼上，小米面臨的情況有點糟糕了。

首先，前面汽車失火負面輿論尚未消退。這一次，五一國際勞動節來臨之際，又公然觸犯《勞動法》，冒天下打工人之大不違。

另一邊，又有大企業小紅書把大小周取消了，作為給五一勞動節的獻禮。

請問：小米你跟不跟？