猿輔導員工猝死上熱搜了。這種消息每次首先傳出，都不例外來源于家屬維權或者是網友爆料。往往是從最開始的“謠言”到后面的“實錘”。

這次傳出的最初版本是女生，而且是有鼻子有眼。

后面又有疑似知情人士敘述事件的詳細經過，性別變成了男生。并且還有醫院的急診記錄。

某社交平臺上一位網友發表評論猝死的這位是自己的前同事。

根據后面媒體的深入報道，特別是家屬的采訪。猝死的是男生，可以肯定后面的網友爆料比較真實了。

只不過，我有點驚訝自己的“麻木”。

當我第一次看到猿輔導員工猝死的新聞標題時，我的第一反應竟然是：“又有人過勞猝死了。”這則新聞是朋友轉發給我的，看過之后雖然內心有悲憫和同情，但占據上風的卻是一種習以為常的波瀾不驚。我再也不是幾年前看到此類新聞時那種怒從心起、感到震驚的狀態了。我好像已經習慣了，甚至在潛意識里覺得這種事并不稀奇，反而很普遍。

我絕不是一個冷酷無情的人，也不是“工賊”，更不認同996的無底線加班模式，我對當事人遭遇感到非常同情，因為代入進來的話，我自己的工作也不輕松。然而，當我意識到自己這種麻木的心態時，猛地感到一陣后背發寒，仿佛自己就是那只溫水里煮的青蛙，突然短暫地清醒了一下。

不知道從什么時候開始，996、單休、強制加班、大小休已經成了職場的一種默認生態。大家都知道這種模式不對，也對其進行抨擊，但它依然頑強地存在。經常還能聽到這樣的聲音：“沒辦法，哪有不加班的工作呢？你不干有的是人干。”我竟然認可了這種說法，這讓我感到非常恐怖，也很細思極恐。當我們對這種惡劣的加班環境已經習以為常后，職場環境只會越來越糟糕。

生病后才明白的事。

去年11月份，因為長時間加班和焦慮，我一只耳朵突然失聰，無奈之下只能緊急休了病假。然而，當我真正放下工作的時候，才發現部門有我沒我都一樣，它依舊運轉得很好。

過去，我一個人干三四個人的活，夜以繼日地工作，忙得焦頭爛額。我曾跟朋友吐槽：“部門沒我就不轉了吧？”或許潛意識里，我也真的這樣認為，所以生病了不敢休息，家里有事不敢請假，總在想我走了工作怎么辦、單位忙不忙得開。

直到那次，身體亮起紅燈，我不得不放下所有工作去治療，才發現那些工作我不干，別人依然處理得很好，工作依然運轉有序。我突然意識到，過去的自己太傻了，為了工作不顧身體和精神狀態，甚至把自己看得那么重要。

其實，公司離了你一樣轉，但家庭卻截然不同。在公司，你是可替代、可淘汰的，離了你，工作依然能繼續。但在家人的世界里，你的角色是獨一無二、不可替代的。工作只是一個謀生的手段，大家切勿太過當真。唯有生活的體驗，才是人生的主線。