4月24日訊(本報記者 唐謹嚴)對中小企業(yè)而言,最怕的不是戰(zhàn)略不清晰,而是“無人可用”——再好的想法,缺了關(guān)鍵人才落地,終成空談;對大企業(yè)來說,機制再完善,若人才競爭力不足,組織效能也會悄然流失。南方新華獵頭公司,作為國內(nèi)首家“管理咨詢+獵頭服務(wù)”雙輪驅(qū)動的戰(zhàn)略級人才咨詢公司,正以“中西醫(yī)結(jié)合”的獨特模式,破解企業(yè)人才與戰(zhàn)略的共生難題。

一、左手獵頭:快速填坑,讓戰(zhàn)略不再“等風來”

中小企業(yè)資源有限,核心人才缺失往往成為生死線。南方新華獵頭公司依托5000萬精英人才庫與AI智能匹配系統(tǒng),提供“24小時極速獵頭服務(wù)”,從智能制造到新能源,精準輸送年薪百萬級高端人才。

例如,為某新能源車企72小時內(nèi)鎖定CTO人選,幫助企業(yè)新技術(shù)路線快速落地。更首創(chuàng)“3C服務(wù)模型”(Consulting咨詢+Curating篩選+Connecting連接),不僅招人,更通過為企業(yè)定制“人才使用說明書”,讓招聘與戰(zhàn)略同頻。

(南方新華獵頭公司董事長—張勇)

二、右手咨詢:機制筑基,讓人才價值最大化

對大企業(yè)而言,單點補人就如同給企業(yè)“輸血”,不如系統(tǒng)升級“自我造血”。南方新華獵頭將麥肯錫、德勤級咨詢方法論融入服務(wù),為中國某制造業(yè)上市公司定制“智能制造人才梯隊方案”,從組織架構(gòu)設(shè)計到動力系統(tǒng)人效提升,助力技術(shù)升級周期縮短30%。其“人才競爭力診斷系統(tǒng)”可免費為企業(yè)把脈,識別人才吸引力、留存率等痛點,配套薪酬績效體系優(yōu)化、企業(yè)文化重塑等咨詢方案,讓機制為人才賦能。

【2小時線上“企業(yè)人才競爭力免費診斷”,可以到南方新華獵頭公司官網(wǎng)了解咨詢】

三、雙劍合璧:既治標,更治本

傳統(tǒng)咨詢重“方案”輕“落地”,傳統(tǒng)獵頭重“交付”輕“戰(zhàn)略”。南方新華以“戰(zhàn)略級人才智庫”定位破局——

數(shù)據(jù)驅(qū)動:“AI+區(qū)塊鏈”技術(shù)確保人才畫像精準,服務(wù)透明;

咨詢落地:摒棄傳統(tǒng)咨詢的解決方案服務(wù)形式,以客戶戰(zhàn)略落地為服務(wù)目標;

國家戰(zhàn)略綁定:深度服務(wù)“專精特新”企業(yè),成為“中國智造”人才引擎。

寫在最后,“樹苗與養(yǎng)護,缺一不可。”南方新華左手快速輸送人才,右手筑牢組織根基,讓中小企業(yè)“有人成事”,讓大企業(yè)“事成人強”。在人才競爭白熱化的今天,與其在戰(zhàn)略與執(zhí)行間躊躇,不如選擇一家真正懂“人”與“事”的伙伴——南方新華獵頭,助您在行業(yè)浪潮中穩(wěn)握人才競爭力,躋身行業(yè)TOP10,行得更遠走的更穩(wěn)。