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近日，有網友上傳的一張“求職者咨詢公司單雙休后被辱罵‘下等人’沒資格雙休”的聊天截圖，引發了網友的熱議。

截圖中，求職者在線向佛山這家公司咨詢”是雙休還是單休“，工作人員邀其下午來公司聊聊，求職者表示“單休沒興趣”。

或許是求職者的答復戳中了公司招聘人員的“玻璃心”，隨即回復到“你幾斤幾兩，有工作都不錯了，還要求雙休？”

很顯然，求職者也不是吃素的，根本沒有慣著他，反駁稱雙休是國家規定。

招聘人員則表示，“國家規定不是給你這種人的”、“你沒資格”、“下等人”。

而正是他的這一番言論，徹底點燃了網友們的怒火。

眾所周知，這幾年找工作確實是挺難的，在大形勢的壓力下，求職者已經是把訴求“一降再降”。

然而，就是在這種局面之下，招聘方還要說出“下等人”這種極具污辱性的言論，不把網友惹火才怪。

當然，像這位招聘總監辯解的那樣，求職者也的確說了一些“遵守不了就混出去”、“沒錢學什么開公司，丟人現眼”等過分的話。

可也是被罵“幾斤幾兩”后的反擊，照這位招聘總監的邏輯，他罵人可以，對方罵回來，他就要失控了。

這是什么，難道是“只許州官放火，不許百姓點燈？”

說破天，也只是一家普通的企業，不遵守勞動法也就罷了，連接受質疑都不允許，這是多大的底氣？

而且，輿論發酵后，這位招聘總監隨后發出的道歉信，卻并未得到網友們的認可。

大多數人認為，他的這一番解釋并不是出于真心的道歉，只不過是害怕丟工作的勉強回應。

而且，道歉信的話語，看似是道歉實際是在為自己開脫，明明是他先看不起別人，卻把自己塑造成了受害者，轉頭把引起沖突的責任甩鍋給了求職者。

人家就說了一句對單休沒興趣，他就幾斤幾兩地開始罵了，還怪求職者發飆，這難道就是“上等人”的素質？

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目前，該公司發布相關平臺上的招聘信息均已撤除，道歉信也已經撤了下去。

同日，佛山市人社局的工作人員表示，由于雙方未簽勞動合同，上述問題屬于民事糾紛問題，雙方需私下協商解決。

意思很明顯，不在職責范圍，管不了！

上述工作人員補充，求職者有權要求招聘人員公開進行賠禮道歉并主張精神撫慰金，若對方不遵從，可以侵害“人格權”為案由到法院對其進行起訴。

有網友評論，罵人的事管不了，不遵守勞動法“單休”總能查一查吧。

從去年底，關于雙休的話題就不少，很多企業甚至實行了“上四休三”。

這說明，維護勞動者的合法“休息權”會是一個趨勢，這也符合勞動法的精神。

而對于那些仍舊堅持單休，甚至連“上六休一”都保證不了的用人單位來說，做不到本就是“恥辱”。

若連一絲羞恥感都沒有，還大言不慚的去辱罵、斥責求職者，分明是“996福報”的雞湯給別人灌的太多，以致于自己都當真了。

每次談到這個話題，總有人用“企業也不容易”的理由狡辯。

可問題是，手機24小時待命，動輒被要求加班，一周想休一天都是奢求的勞動者難道不更應該得到同情？

此前，有消息稱，澳洲出臺了一個“下班失聯法案”。

大概意思就是，員工保有在下班之后不接工作電話、不回工作郵件、不回工作消息、不進行任何形式的數字通信的權利。

如果雇主違反此命令，可能面臨最高$18,000的罰款或刑事制裁。

盡管這個“失聯”也不是絕對的，可畢竟能從很大程度上保證勞動者上下班的界限分開。

而我們的一些知名企業家，還在把半夜三更在工作群里下命令當成敬業在宣傳。

像佛山這位招聘總監看待求職者的態度，恐怕還在少數，區別是有人表達的委婉，有人卻很直白而已。

勞動者在就業壓力越來越大的今天，想想房貸、藥費和孩子教育支出，想保留點尊嚴真的很難！

互動話題:你在求職過程中，遇到過招聘方的不當言論嗎？

資料來源:

【九派新聞】求職者因對單休沒興趣被斥“下等人”，招聘方：深感羞愧

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