佛山某公司招聘人員與求職者的對話截圖正在全網(wǎng)瘋傳。求職者禮貌咨詢"是雙休還是單休"，得到"單休"答復(fù)后表示沒興趣。

招聘方突然發(fā)難："你幾斤幾兩？有工作都不錯(cuò)了！"在求職者提及國家規(guī)定時(shí)，對方拋出"國家規(guī)定不是給你這種人的""下等人"等侮辱性言論。

招聘市場的畸形生態(tài)暴露無遺。我國勞動(dòng)法第38條白紙黑字規(guī)定每周至少休息1天，第44條明確雙休日加班需支付雙倍工資。

當(dāng)求職者依法維護(hù)權(quán)益，反被扣上"下等人"的帽子，這是對勞動(dòng)者尊嚴(yán)的踐踏。佛山這家公司不僅涉嫌違法用工，更用封建等級觀念腐蝕職場文明。

那些自詡"上等人"的招聘者，恰恰暴露了企業(yè)管理者的法律無知與道德缺陷。

職場PUA正在變本加厲。從"996是福報(bào)"到"躺平可恥"，某些企業(yè)始終在偷換概念。把違法單休包裝成"奮斗文化"，將合法雙休污名化為"不求上進(jìn)"。

這次事件最可怕之處在于，招聘者理直氣壯地宣稱"國家規(guī)定不是給你這種人的"。當(dāng)勞動(dòng)法淪為擺設(shè)，當(dāng)維權(quán)者被貼上標(biāo)簽，每個(gè)打工人都可能成為下一個(gè)"下等人"。

勞動(dòng)者權(quán)益保衛(wèi)戰(zhàn)已到關(guān)鍵時(shí)刻。截圖曝光后，涉事公司被扒出參保人數(shù)為0，多個(gè)招聘崗位存在違法描述。天眼查數(shù)據(jù)顯示，佛山地區(qū)近三年因違反勞動(dòng)法被處罰的企業(yè)達(dá)367家，但實(shí)際違法數(shù)量遠(yuǎn)不止于此。

網(wǎng)友自發(fā)組織"集體舉報(bào)違法企業(yè)"行動(dòng)，勞動(dòng)監(jiān)察部門已介入調(diào)查。這場風(fēng)波撕開了某些企業(yè)違法用工的遮羞布，也點(diǎn)燃了公眾對職場霸凌的怒火。

勞動(dòng)者的腰桿不該被工作機(jī)會壓彎。評論區(qū)數(shù)萬條留言中，有位失業(yè)三個(gè)月的網(wǎng)友說："看完對話截圖，突然不焦慮了。寧可不工作，也不能跪著掙錢。"

這場風(fēng)波給所有人敲響警鐘：找工作不是乞討，用人單位與勞動(dòng)者本該平等對話。法律劃定的底線不容踐踏，勞動(dòng)者的尊嚴(yán)更不容貶損。

你愿意為五斗米折腰，還是挺直腰桿爭取合法權(quán)益？評論區(qū)說出你的選擇。