作者丨桃之窈窈

來源丨智聯招聘丨ID:zhaopin-com

推薦丨勵職派丨ID:tmp_356139977

白倩因為工資欠發，又遇上了房東催租、信用卡逾期，寵物狗生病的多重經濟危機，走投無路下跟同事借了錢。

沒想到這次借錢，讓她體會到了職場中最貴的高利貸，是人情債的悲劇。

同事王姐雖借錢爽快，但很快就開始頻頻盤問白倩的資金狀態，從工作建議升級到生活指導，處處指手畫腳，讓她壓力倍增。更過分的是，王姐甚至在出現分歧時暗示她要知恩圖報。

同事≠朋友，辦公室≠你家客廳。有些事，即便關系再好也得保持距離。

薪資誰問也別說，拒拉仇恨

職場中有一個比喻：工資條就像內褲，不能隨便露。

職場中你的無心之舉，很容易惹禍上身。吳亮一直被新來的實習生打聽工資，耐不住對方的軟磨硬泡，他就向實習生透露了部門起薪8K的信息。結果新人聽了很激動，跑去質問HR：“為什么我才7K？”

最后，那位新人試用期沒通過，吳亮也因為泄露薪資被警告。

其實職場上禁止討論薪資也有一定的道理。比你高的你酸，比你低的你慌。

而且老板最討厭“比工資”的員工，覺得你心思不在工作上。

所以說，職場被問薪資含糊其詞才是正解，比如別人問工資，你就說：“勉強夠買奶茶自由，但離買房自由還差10個升職。”

私生活分享有度，保護隱私

職場中，不論你的同事讓你覺得多么投緣都別輕易上頭，抖落家底，口無遮攔。在利益沒來之前，同事可以跟你同仇敵愾，利益面前，那就是你在親手遞刀。

李麗感情生活特別不順，戀愛關系維持不了多久就分手。她又忍受不了空窗期，就頻繁換男友。

本來是跟同事求安慰，結果在晉升時，她的所謂閨蜜卻將她的私生活抖落了出來，暗示她的晉升借力情感生活。

職場中的真相永遠只有一個，這里只看專業度，沒人同情你的私生活。

你的悲慘故事，大多數時候成為同事茶余飯后的段子。自我的情感暴露不是示弱取憐，而是在展示自己的軟肋。

領導八卦禁止聊，遠離是非

職場中最忌諱吐槽領導，它唯一的作用只是能幫助你宣泄情緒，但卻改變不了你的處境。

陳恬當眾被領導痛批沒腦子，因為太生氣了就吐槽：“這破公司遲早要完！”

結果年終獎公布時，他的獎金比保潔還低。

后來才知道，那天和他一起吃飯的小王，是領導的遠房表弟。

身為職場人，你永遠要記住職場沒有秘密，你罵老板的話，最終都會變成你的KPI。同事的安慰可能是“錄音筆”，你越掏心掏肺，他越有升職素材。

所以，想吐槽？一定謹記，找閨蜜、找朋友、找樹洞，就是別找同事！

有求必應不提倡，當心背刺

白杰比較熱心，為求得好人緣，基本對所有人都有求必應。從修打印機到幫寫PPT，啥忙都幫。

結果后來同事連取快遞都叫他，他加班到凌晨，老板卻說：“你效率太低了吧？”而那些被他幫過的人都在旁敲邊鼓，也說他只適合打雜。

職場不是慈善機構，過度幫忙=降低自己的價值。做人一定要學會拒絕，否則你的“善良”會成為別人的“習慣”。

拒絕時可以硬話軟說，比如說“我也很想幫你，但我手頭有個急活，要不你問問別人？”然后低頭狂敲鍵盤，哪怕你只是在刷微博。

選邊站隊要不得，終成炮灰

南新被迫離職是因為前公司內斗，老員工分成“總監派”和“副總派”。他為了表忠心，天天給總監買咖啡，結果副總上位后，第一件事就是把他調去倉庫盤貨。

后來，他感覺在那間公司升職無望，成了笑柄，就離職了。

職場站隊≈賭命，贏了你喝湯，輸了你背鍋。站與不站，輸的局面更大。真正的聰明人，只站“公司利益”，誰上臺都能混。

所以說公司內斗越狠，你越要保持中立，微笑點頭，但絕不表態：“領導們的決策，我都支持！”

最后衷心地提醒大家一句，職場邊界感就是自我保護力。記住同事可以合作，但別交心；專業度>人情味。老板喜歡能解決問題的員工，而不是“老好人”。

送大家一句保命真言：少說話，多做事，工資到賬最實在。

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