韓國政府擬大幅放寬外籍勞工雇傭政策，快遞分揀、餐飲服務等行業有望迎來用工新規。據最新消息，最快下月起，非熟練外籍勞工（E-9簽證）將獲準進入快遞分揀、餐廳大堂服務以及慶北地區酒店業工作。

政府推進外籍勞動力政策委員會相關議案

據韓國政府23日消息，雇傭勞動部最早將于下月初召開外籍勞動力政策實務委員會，討論“雇傭許可制服務業新增行業運營改善及支援方案”。實務委員會是主管外籍勞工雇傭許可制的外籍勞動力政策委員會（外政委）的咨詢機構?？紤]到外政委通常在實務委員會召開2-3天后舉行會議，預計該議案將于下月中旬提交外政委審議。

議案的核心內容是允許在快遞分揀作業、餐廳大堂服務、慶北地區酒店業及度假公寓業引入E-9外籍勞動力。

目前在快遞行業僅允許以裝卸（上下貨）等簡單工種雇傭外籍勞工。政府計劃允許在快遞分揀作業中也雇傭E-9勞工。業界反映，由于快遞工人需要輪崗進行裝卸和分揀作業，現行制度下難以雇傭外籍勞工，因此一直要求改善制度。

允許在餐廳大堂服務中雇傭E-9外籍勞工也是基于業界的強烈要求。政府雖于去年4月允許在餐廳業雇傭E-9勞工，但僅限于廚房助理，不包括大堂服務。雖然在外同胞(F-4)和留學生(D-2)可以從事大堂服務，但業界一直反映人手不足。

政府還在考慮放寬申請雇傭許可制的餐廳經營年限要求。現行規定要求經營5年以上才能申請雇傭E-9勞工，現擬放寬至3年以上。但由于經營年限越短停業風險越大，政府對此仍存顧慮。因為一旦雇傭E-9外籍勞工，就必須保障其在簽證有效期內（基本3年）的就業。

推進在慶北地區酒店業和度假公寓業引入E-9勞工，可能是為了籌備將于10月舉行的亞太經合組織（APEC）峰會。目前僅在首爾、釜山、江原、濟州地區允許在該行業雇傭E-9勞工。在酒店各項工作中，目前僅允許雇傭建筑物清潔工，其他工作尚未考慮開放。

"低薪勞動固化將加劇兩極分化"

若政府下月在外政委通過該議案，預計將從7月開始接受新外籍勞工申請，E-9勞工最早可于9月底入境。已在韓國的E-9勞工若申請變更工作場所，預計從7月起即可上崗。此次議案并非允許在新行業雇傭外籍勞工，而是放寬已開放行業的雇傭條件，因此被認為將提高用工靈活性。

但對于政府的這一舉措，勞工界和專家表示擔憂。擔任外籍勞動力政策實務委員會委員的全國民主勞動組合總聯盟（民主勞總）政策局長禹文淑（音）表示：“服務業就業崗位增加卻仍缺人手，是因為沒有改善待遇。在沒有政策支持的情況下，盲目引入廉價外籍勞工只會加劇勞動力市場的工資差距?！?/p>

忠南大學教授鄭世恩（音）也表示：“在國內兩極分化嚴重的情況下，引進廉價勞動力需謹慎。擴大E-9勞工規模可能導致低薪勞動固化，進而陷入消費減少的惡性循環?！编嵔淌趶娬{：“政府往往只聽雇主‘沒人干活’的意見就決定引入外籍勞工。”

此前，韓國經濟副總理兼企劃財政部長官崔相穆在上月13日的民生經濟檢查會議上表示，為幫助受內需萎縮影響的小工商業者，將考慮擴大餐廳業雇傭許可制的崗位范圍。此外，國務調整室將現行禁止快遞分揀作業雇傭外籍勞工的規定列為不合理管制，并表示將進行改善。