文|顏槿

最近一則員工猝死消息在網絡上鬧得沸沸揚揚；

網友紛紛猜測是武漢猿指導公司出了事，隨后官方介入調查，真相逐漸浮出水面。

事情發生在2025年4月23日晚上，地點在光谷新發展國際中心B座25層的猿輔導武漢公司。

當天晚上，一名24年畢業的年輕員工在辦公區加班時，身體突發狀況，最終搶救無效，不幸離世。

4月24日，武漢公安東湖新技術開發區分局證實了這一悲劇。

這起事件被曝光后，不少媒體想聯系公司了解情況，但公司方面卻一直沉默，對采訪請求避而不答。

不過，現場安保人員提供了一些關鍵信息。

據他們回憶，23日晚上，公司大樓外陸續來了救護車、警車；

還有殯儀館的車，這些車在樓下停留了大概兩小時。

猝死

這起悲劇并非毫無征兆。

據辦公樓底商員工回憶，23日那天，警車、救護車、殯儀館的車先后出現在樓下，讓大樓籠罩上一層陰霾。

原來，22日當天，本該是休息日，這位李姓員工卻仍在加班，甚至一整晚都沒回家。

他朋友透露，李員工已連續18天從早10點工作到晚12點，如此高強度工作，身體早已不堪重負。

23日早上，李員工身體終于發出警報。

當天上午11點左右，他用過午餐后便回公司繼續加班，只為能早些趕工，空出婚假籌備婚禮。

下午6點，他還和妻子微信聊天，可11點后便沒了消息。

妻子心急如焚，凌晨2點通過手機定位確定他在公司，便和家人朋友匆匆趕去。

然而因沒有門禁，眾人被擋在門外，直到早上8點物業開門，才發現李員工已沒了心跳。

院前病情告知書顯示，他9點左右入院時，呼吸與心跳都已停止，錯過了最佳搶救時機。

這一噩耗，讓公司上下人心惶惶。

不少剛入職的員工，聽聞“猝死事件”后，因無法承受高強度工作；

入職僅兩天便提出離職，與李員工同期培訓的同事，甚至第一天就離開了。

而面對記者求證，猿輔導公司卻始終保持沉默。

為穩定員工情緒，公司以網絡故障為由緊急放假一天，可24日部分員工還是回到了工作崗位。

與此同時，公司大樓安保級別提升，事發樓層25樓的消防通道也緊鎖起來；

進出需輸入密碼，種種舉措，似乎都在試圖掩蓋些什么。

隨著事件發酵，更多關于李員工的信息被披露。

他1998年出生，是湖北鐘祥市人，2020年6月從華中農業大學化學專業本科畢業；

大四未畢業就入職猿輔導，至今已工作4年多。

4月，他剛與妻子領證結婚，原計劃五一舉辦婚禮，卻沒想到在幸福即將來臨之際，生命戛然而止。

更令人痛心的是，他還是家中獨子。

而在事件后續處理上，爭議也隨之而來。

有猿輔導子公司員工透露，公司管理人員稱家屬獲賠40萬。

但這一說法遭到網友廣泛質疑，大家認為，李員工因工傷猝死；

又是211高校畢業生，40萬賠償實在太少。

不少網友還曬出工傷死亡賠償標準，指出賠償金額應在100萬往上。

截至4月24日，武漢東湖新技術開發區勞動保障監察局工作人員表示；

猿輔導和死者家屬尚未提交相關工亡申報材料。

內幕曝光：員工苦不堪言，保潔阿姨曝更多內情

事件發生后，寫字樓里保潔阿姨曝出了更多內情，在她眼里，樓里的年輕人就像上了發條的機器，一刻不停歇。

白天，大家在工位上忙得腳不沾地；到了晚上，不少人還留在公司繼續加班；

甚至半夜，都能看到有些辦公室燈火通明。

如此高強度的工作節奏，出點意外，似乎也在意料之中。

而加班在猿輔導，早已不是個別現象，而是成了常態，每個人幾乎每天都在“自愿”加班。

離職員工更是憤憤不平，他們離職，不僅是因為難以忍受公司不合理的制度，更是因為公司根本不把員工當人。

上級辱罵下級的情況屢見不鮮，員工們每天都要承受精神與心理的雙重壓力。

這背后，工資問題更是讓員工們苦不堪言。

招聘時承諾的8000元底薪，到了發工資時，員工累死累活干一個月，到手卻只有三四千。

不僅如此，員工應聘時明確的崗位，入職后卻變了味。

公司把一個人當三個人用，工作量劇增，可工資卻只發半個人的標準，員工們有苦說不出。

其實，猿輔導在2023年就曾被推上風口浪尖，當時就有不少人指出公司制度存在嚴重問題。

在職員工私下抱怨，公司的管理制度苛刻得離譜；

連上廁所、吃飯都得層層報備，仿佛員工做什么都要被公司時刻監控。

隨著事件不斷發酵，更多猿輔導內部的“黑暗面”被曝光。

早在2023年就有離職員工舉報，公司單日加班時長能超過6小時。

員工們連上廁所、打電話都得提前報備，稍有不慎違反規定；

就可能面臨被開除的命運，公司對員工的管理就像對待犯人一般。

有網友回憶起2022年在猿輔導工作的經歷，至今仍心有余悸。

他說，當時坐在自己后面的同事突然倒下，自己急忙跑去叫救護車。

還有網友表示，自己在猿輔導待了半年，感覺就像被關進了“監獄”。

有個同事被勸退后，在朋友圈和在職同事吐槽，被組長發現后；

組長竟把相關人員一個個叫到小教室檢查手機聊天記錄，一旦發現是誰，立馬勸退。

結語

在互聯網行業，“996”早已不是新鮮詞，甚至成了不少企業的“潛規則”。

企業一心追求高效產出與豐厚利潤，卻把員工的健康拋到腦后。

員工們像上了發條的機器，從早到晚泡在辦公室，加班成了家常便飯。

長此以往，身體和精神都承受著巨大壓力，各種疾病接踵而至。

而猿輔導此次事件，正是這種畸形職場文化的一個縮影。

員工長時間高強度工作，健康被嚴重透支，最終釀成悲劇。

這不僅是對員工個體的傷害，更像是一記警鐘，提醒著我們這種職場文化危害之深。

從短期看，企業或許能通過壓榨員工獲取一時的高效與利潤；

但從長遠計，這種做法無異于飲鴆止渴。

員工身體垮了，工作效率必然下降，人才流失也會加劇。

沒有健康的員工，企業就像無源之水、無本之木，可持續發展根本無從談起。

其實，類似猿輔導員工猝死這樣的“過勞死”悲劇，近年來屢見不鮮。

每一次，都像一記重錘，狠狠敲擊著社會的良心。

信源

環球時報：人社局回應猿輔導員工猝死：今早接到疑似亡者同事咨詢

澎湃新聞：猿輔導武漢公司一員工猝死，死者親屬：他原計劃5月2日舉行婚禮