“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)前，泉州開發(fā)區(qū)發(fā)布“十心實(shí)意”服務(wù)職工10件暖心實(shí)事，涉及職業(yè)技能、職工福利、文體活動(dòng)等與職工工作、生活息息相關(guān)的內(nèi)容。

以技能競(jìng)賽鑄匠心。通過(guò)組織開展多層級(jí)、跨行業(yè)職工技能競(jìng)賽，包括勞動(dòng)競(jìng)賽、“五小”創(chuàng)新成果競(jìng)賽等，深入挖掘和培育技術(shù)能手和高技能人才，為全區(qū)廣大職工提供技能比拼舞臺(tái)、交流與學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，以賽強(qiáng)技促進(jìn)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

以健康關(guān)愛匯暖心。聚焦職工身心健康，開展護(hù)航行動(dòng)，不斷擴(kuò)大職工健康服務(wù)覆蓋面。通過(guò)設(shè)立健康咨詢室、組織免費(fèi)體檢活動(dòng)和心理健康知識(shí)普及等，構(gòu)筑和守護(hù)職工身心健康防線。

以醫(yī)療互助撫人心。充分發(fā)揮工會(huì)醫(yī)療互助保障作用，為職工安心工作提供保障。包括職工住院、醫(yī)療專項(xiàng)補(bǔ)助等互助保障計(jì)劃項(xiàng)目，幫助職工減輕醫(yī)療負(fù)擔(dān)。

以子女托管護(hù)安心。聚焦職工子女假期和課后“看護(hù)難”問(wèn)題，開展工會(huì)暑托班、夏令營(yíng)活動(dòng)。同時(shí)，通過(guò)發(fā)放補(bǔ)貼方式，鼓勵(lì)、支持和指導(dǎo)各基層工會(huì)利用自身?xiàng)l件舉辦托管、托幼服務(wù)，讓職工安心投入工作。

以職工休養(yǎng)添舒心。常年組織一線職工，特別是基層技術(shù)工人、新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者等廣大一線職工，參加各級(jí)療休養(yǎng)活動(dòng)，讓廣大職工放松身心，鼓勵(lì)企業(yè)開展各種形式職工療休養(yǎng)活動(dòng)，并給予專項(xiàng)補(bǔ)助。

以文體活動(dòng)強(qiáng)身心。以豐富和滿足職工業(yè)余文體活動(dòng)需求為導(dǎo)向，建設(shè)活動(dòng)陣地，創(chuàng)新服務(wù)模式。組織開展理論宣講宣傳、春節(jié)游園會(huì)、五一登山比賽、職工趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)等進(jìn)基層、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)車間、進(jìn)班組活動(dòng)，不斷豐富職工文體服務(wù)供給。

以工會(huì)陣地凝聚心。以工會(huì)驛站、職工之家、職工書屋為支點(diǎn)，構(gòu)建貼近基層、服務(wù)職工有機(jī)綜合體，打造多處暖新驛站、戶外勞動(dòng)者驛站(共享司機(jī)之家)以及職工之家和職工書屋，提升職工獲得感幸福感。

以“幸福返泉”顯誠(chéng)心。為助企紓解春節(jié)前后“用工緊、招工難”，對(duì)在此期間返區(qū)返崗的職工給予交通費(fèi)補(bǔ)助(指從戶口所在地或探親地乘坐公共交通工具包括火車、高鐵動(dòng)車、汽車、飛機(jī)、輪船等返區(qū)來(lái)區(qū)，并符合相應(yīng)條件)，職工可向所在基層工會(huì)申請(qǐng)。

以初春送崗增信心。每年春節(jié)期間開展穩(wěn)崗用工入企走訪調(diào)研摸底，通過(guò)設(shè)立工會(huì)招工專欄、利用戶外大型LED等招工陣地載體，不間斷滾動(dòng)發(fā)布招工信息。組織企業(yè)參加省際勞務(wù)協(xié)作活動(dòng)，牽線搭橋，紓解用工困難，為全區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)現(xiàn)“開門紅”提供有力保障。

以夏送清涼見貼心。針對(duì)一線職工高溫作業(yè)防暑降溫，開展慰問(wèn)活動(dòng)。深入實(shí)地、走進(jìn)企業(yè)看望冒酷暑辛勤勞作的職工，并送上清涼慰問(wèn)品，同時(shí)，督促企業(yè)落實(shí)高溫作業(yè)防護(hù)、改善工作生產(chǎn)環(huán)境，多舉措保障職工健康安全。(泉州開發(fā)區(qū))