2025年起退休新規正式實施，這也標志著我們今后在辦理退休的過程中，有了更多的選擇余地，因為從2025年1月1日起，彈性退休制度正式實施，我們在選擇退休的過程中，既能夠選擇提前退休，也能夠選擇延遲退休，雖然是有了更多的自主選擇權，但對于很多人群來講，如何選擇成為比較糾結的問題？

我們來通過以下這幾點，重點來分析一下，便能夠一目了然得出自己想要的答案，因為要根據這幾點實際情況，最終來判定究竟該如何進行選擇。

第1點，提前退休，取決于自主自愿的原則

如果你要申請彈性提前退休，那么它是完全取決于自主自愿的原則，作為工作單位來講，不得強制改變員工退休的年齡，也就是說我們一定是可以去彈性提前退休，但只不過需要做到2點，第1點是選擇彈性提前退休，必須提前三個月的時間提出書面報告，告知所在工作單位，第2點是選擇彈性提前退休，要滿足養老保險的最低繳費年限。

只有同時具備這兩點因素，我們才能夠正常的去辦理退休，享受按月領取養老金的待遇。實際上有很多人可能他不具備這兩點的條件，那么也就因此不能夠去辦理彈性提前退休，所以說我們看看是否具備了這兩點條件，尤其是提前三個月要打書面申請，一旦錯過這個時間，可能對應的退休年齡也會發生改變。

第2點，申請彈性延遲退休，必須經過工作單位同意

如果你要申請彈性延遲退休，那么它不是取決于個人的意愿來決定，而是要通過工作單位協商一致以后才能夠去辦理，也就是說工作單位如果同意，你才能夠去申請彈性延遲退休，如果說工作單位不同意，那么我們就只能夠，按照正常的年齡去辦理退休，就不得再去申請延遲退休了。

所以說每個人的實際情況有所不同，其實作為一個工作單位來講，他要從工作單位的全局來考慮，像有些員工他可能更愿意留下三年的時間來工作，所以這些人群他在申請延遲退休的過程中，就一定能夠成功，但是有些人群，他可能并不一定會得到工作單位的繼續使用，所以也就不一定能夠辦理彈性延遲退休了，只能夠按照正常年齡去辦理退休就可以了。

第3點，要充分結合個人的實際情況

其實每個人的實際情況也是有所不同的，有些人他可能家庭當中的瑣事比較多，其實更加傾向于彈性提前退休，因為提前退休以后，就不再需要為工作單位的事情而操心，相反就能夠全身心的投入到家庭的環境當中來，所以說這一部分人群可能更加適合于彈性提前退休。

但是還有一部分人群，可能就屬于那種天生閑不住的人，如果一旦讓他退下來，他就渾身不自在。對于這類人群，如果說工作單位同意可以去申請彈性延遲退休，那么我們就能夠去申請，一般情況下最長不超過三年的時間，對于他們來講可能更加適合于彈性延遲退休，所以說最終還是要取決于個人的實際因素來決定。

綜上所述

今年彈性退休制度已經實行了4個多月的時間，有些人可能即將面臨退休的問題存在，那么我們在申請退休的過程中，不論是彈性提前退休，還是彈性延遲退休，都需要提前一到三個月的時間，向所在工作單位提出書面申請，因為只有提出書面申請，你才能夠具備彈性退休的條件。

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