在鵝廠要不要生孩子，什么時候生孩子？我有過很長時間的猶豫和焦慮。成家后，年過30歲，家里催，同事也時不時問什么時候要娃？猶豫主要是怕影響到績效，但年齡到了，又感覺該要孩子啦。反反復復，焦慮不已，最終心一橫，要娃，也要錢。

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鵝廠對待孕媽的福利還是很好的，基本上到孕晚期工作強度也會慢慢降低了，差不多可以在七、八點回家了。

福利一：專屬工牌帶子，綠色通道

一旦確認懷孕，就可以去各個辦公點行政窗口領粉色小帶子，這可是專屬標志，區(qū)別于大家的藍色帶子。有了這個粉色帶子，大家一眼就能看出你是孕婦，會得到同事各種關懷和謙讓。并且，通勤班車、高峰電梯等都設有孕婦綠色通道。

福利二：孕媽專享假期

整個孕期可享有10個工作日的帶薪產檢假。產假178天=98天（基礎假）+80天（獎勵假）。寶寶未滿三周歲的，有10天育兒假。

福利三：鵝廠生育津貼VS工資

生育津貼計算方式=單位上年度月平均工資÷30×產假天數（深圳178天≈5.9個月工資）。工資vs津貼：哪個高選哪個，鵝廠HR直接幫選最優(yōu)方案。生育禮金500元，生育后一年內的員工可在內部系統上申請生育禮金。

福利四：溫馨的母嬰室

每一棟辦公大樓都設置了母嬰室，通過郵件跟行政申請就可以獲得進入權限了。里面有一定數量的獨立哺乳間，還配備有沙發(fā)/冰箱/飲水機/清潔區(qū)域等等?？梢苑判拇鎯δ溉?，滿足寶寶的口糧。

福利五：三期內的孕產婦有績效保護機制，不可以隨意打低績效。

生娃這件事，真的是人生中一件超重大的事兒，生完娃回過頭來看，要是當時沒想清楚這幾點，那可真是容易給自己挖坑。

首先，工作還是生活，這得想明白。工作嘛，說白了，公司沒了誰都能轉，但孩子、人生是自己的。要是這輩子不想生孩子那另說，要是想生，那啥時候生、怎么安排工作，得提前規(guī)劃好。我當年糾結了快一年，覺得自己還沒準備好，結果家里老人一病，我就突然想通了，這輩子要是沒孩子，那真是遺憾，也想讓老人開心。想通了以后，就和老公一起準備，運氣還不錯，一次就懷上了。

其次，大廠生娃的“黃金時間”也得琢磨琢磨。在大廠，比你努力的人多得很，生娃對女性職場的影響至少得三年。要是你入職時間不短了，業(yè)績也能證明自己，正好在晉級以后或者成長遇到瓶頸、公司又在招人、續(xù)簽的時候生娃，那還挺合適的。我就是在30歲、晉級第二年、公司招人又續(xù)簽的時候懷上的，算是躲過了一些“危機”。不過要是現在有人問我啥時候生娃最好，我肯定說越早越好，生娃對身體的傷害太大了，年輕的時候身體恢復快，那才是“黃金時間”。

最后，有些東西，不放棄也沒辦法。懷孕后，還能拼、身體又扛得住的孕媽太少了。大部分孕媽的績效都會受影響，沒好績效就升不了職，獎金也會因為產假少很多，從懷孕到哺乳期結束，差不多兩年，收入下滑是大概率的事。第三年收入能不能漲，還得看產假后回職場的情況。我懷孕的時候身體不好，幾次有流產風險，工作上的項目、資源能放就放，保命要緊?？赡悴粻?，別人就會搶，什么真正關心、戴有色眼鏡，甚至背后使絆子，這些我都經歷過。就像面鏡子，讓我看清了周圍人的另一面，也讓我明白，工作不能丟，還得拼命掙錢。

我最大的感受是：生娃這事，一定要想清楚再決定，趕早不趕晚。

來源：粉絲投稿。編輯：思齊。