為了維護勞動者的合法權益，國家制定出臺了《勞動法》，按照我國勞動法的規(guī)定，我們現(xiàn)在實施的是五天八小時工作制。

也就是說，正常情況下，一個員工一周上班五天，每天工作八個小時，除此之外，公司不得強迫員工加班。

所以強迫員工加班屬于違反勞動法的行為，但是在現(xiàn)實社會當中，有很多公司都是在無視《勞動法》，一些公司堂而皇之的強制員工加班，否則就辭退。

那些所謂的大公司為了體面一點，就選擇了變相強制加班的方式，要說這些大公司的領導，那些智慧確實是高于常人。

他們要求員工加班，只是用口頭通知的方式，絕對不會做出授人以柄的事情，因為他們也知道這是一種不光彩的手段，所以他們做這種事情做的都是不留任何痕跡。

2025年4月24日，有網友在社交平臺發(fā)文稱，某大廠要求員工每天工作不得低于11:5小時。

根據(jù)網傳的消息顯示，這家大廠的員工爆料，不同組的情況也是不一樣，有的組要求10:5小時，有的組甚至要求14，15個小時。

看到這里，真的是讓人徹底無語了，加班屬于自愿行為，八小時以外的工作就屬于加班，任何人都沒有權利強行要求員工加班。

那么，這些大廠如何做到堂而皇之的無視勞動法呢？其實說白了，這種大廠也是一個小社會，大廠里面的內卷更嚴重，但是他們卷的是底層員工的利益，不會損害他們自己的利益。

換句話說，他們就是犧牲底層員工的利益，來換取自己的業(yè)績，大廠里的各個組自然也是互相內耗的。

前段時間的時候，香港代表吳秋北就曾經說過一句話，996這樣的工作制不好，可能這位代表還不知道，除了996以外，我們還有715。

這樣長時間的加班工作，最終，損害的還是自己的身體健康，說的直白點，這就是年輕時候拿命去換錢，等身體熬垮了，再拿錢去換命。

辛辛苦苦積攢了十幾20年的錢，走到醫(yī)院里，估計幾天就花光了，這就是當代社會的一種現(xiàn)狀。

有些人非但不以為恥，反以為榮，有些人竟然還舔著臉說996是福報，要知道這種長時間的加班很容易造成過勞死。

這家大廠的名字咱是不敢說，因為咱們領教過他們法務部門的厲害，所以，這樣的丑事，即便是被主流媒體曝光了，我們也依然只能用某大廠來代替。

有些人現(xiàn)在堂而皇之的把12小時工作制當成了理所當然，嚴重損害員工的合法權益。

他們之所以敢這樣做，原因其實很簡單，這種事情一般都是藏著掖著，員工想干就干，不干就滾蛋，工時達不到，公司自然會想方設法的辭退你。

即便是被曝光了，他們也不擔心，也不害怕，畢竟全網所有人都知道他們家的法務部門不是吃素的。

要么就是通過法務部強行鎮(zhèn)壓輿論，要么就是用他們奇葩的思維邏輯方式來進行不合理的解釋，最多也就是被不疼不癢的批評教育一下。

讓人可笑的是，在我們這個社會，最遵守勞動法的不是我們的企業(yè)，反而是那些外資企業(yè)，那些外資企業(yè)把勞動法當成紅線，而我們國內的企業(yè)把勞動法當成了天花板。

一位來自福建的網友在評論區(qū)留言稱，自己的公司也是無限加班，無假期，沒有加班費，在這家公司上班，完全感覺不到勞動法。

一位來自廣西的網友在評論區(qū)感慨，除了吃喝拉撒睡以外，其他全部的時間都在上班，這樣的生活還有什么意義？

早在200多年前，就有人提出八小時工作制，八個小時工作，八個小時休息，八個小時留給自己。

也只有這樣才能夠促進社會上的消費，試想一下，如果所有人都在拼命的加班，就算是你再拼命的刺激消費，又有誰有這個時間呢？

對于這樣的事情，大家有什么看法呢？