為進一步推動社會工作人才隊伍建設(shè)，近日，宣城市委社會工作部等7部門聯(lián)合出臺《社會工作人才隊伍建設(shè)十項舉措》，從學(xué)科專業(yè)建設(shè)、學(xué)歷層次提升、持證率提升、實務(wù)能力提升、崗位開發(fā)與設(shè)置等10個方面，來明確社會工作人才隊伍建設(shè)的目標(biāo)任務(wù)和具體路徑。

摸清人才資源底數(shù)。建立動態(tài)摸排機制，組織全口徑統(tǒng)計調(diào)查，切實摸清全市社會工作人才資源底數(shù)。在此基礎(chǔ)上，明確到2027年底，全市社會工作人才總量達(dá)到1萬人、持有全國社會工作者職業(yè)資格證書人數(shù)突破3000人。

加強學(xué)科專業(yè)建設(shè)。支持有關(guān)院校開設(shè)社會工作專業(yè)或課程，并結(jié)合實際開展社會工作專業(yè)理論研究和實踐探索，推動建立校地、校企、校社深度合作機制。支持有關(guān)院校鏈接社會工作專業(yè)教師資源，開展禁毒、司法、醫(yī)務(wù)、學(xué)校等領(lǐng)域社會工作專業(yè)技能培訓(xùn)。鼓勵村“兩委”成員、社區(qū)工作者和其他社會工作一線從業(yè)人員，以及社會組織、社會服務(wù)行業(yè)管理人員參加社會工作專業(yè)學(xué)歷教育。

廣泛動員參加職業(yè)資格考試。認(rèn)真組織社會工作者職業(yè)資格考試的資訊發(fā)布、宣傳引導(dǎo)、考前培訓(xùn)和證書登記等環(huán)節(jié)，力爭考試報名數(shù)、通過率逐年大幅提升。推動落實社會工作者職業(yè)水平考試一次性獎勵制度和持證城鄉(xiāng)社區(qū)工作者津補貼制度。

加強崗位開發(fā)和在職培訓(xùn)。分類推進社工崗位開發(fā)與設(shè)置，引導(dǎo)以社會工作服務(wù)為主的事業(yè)單位、相關(guān)行政部門和群團組織，進一步加大社會工作專業(yè)崗位開發(fā)、設(shè)置及規(guī)范聘用力度。全面推進“專業(yè)社工+志愿服務(wù)”融入基層治理工作，提升基層治理能力水平。面向新入職、轉(zhuǎn)崗人員、機關(guān)事業(yè)單位從事社會工作服務(wù)的人員，重點開展專業(yè)綜合能力、法律法規(guī)、實務(wù)技能等方面培訓(xùn)。面向社會工作服務(wù)機構(gòu)管理者，重點開展職業(yè)道德、領(lǐng)導(dǎo)能力、創(chuàng)新思維等方面培訓(xùn)。(記者 于雪)