最近，一位在浙江工作了43年的老大哥退休了，每月能領到6242元的養老金。這個數字讓不少外地朋友直呼“羨慕”——因為在其他省份，同樣的工齡和個人賬戶余額，退休金可能只有4000多甚至更低。

比如武漢一位工齡42年、個人賬戶12.55萬的退休者，每月拿5729元；哈爾濱一位工齡42年5個月、賬戶11.58萬的，只有4758元；山東更有人工齡42年9個月，賬戶7.45萬，退休金不到4000元。

為啥浙江能高出這么多？同樣的工齡和繳費，為啥退休金能差出2000多？其實，養老金的多少，不光看個人賬戶里的錢，更取決于當地的“計算規則”。

一、基礎養老金：工齡越長，工資越高，拿得越多

基礎養老金是退休金的“大頭”，浙江的計算公式是全國統一的：用退休前一年的全省平均工資，乘以你的繳費指數和工齡，再按比例算。

比如2024年浙江的平均工資是8310元，如果工齡43年、繳費指數0.7219，基礎養老金能拿到3064.27元 。

這里的關鍵是“工齡”和“平均工資”。浙江的工資水平在全國排第五，雖然不是最高，但每年漲得挺快。比如2023年平均工資8020元，2024年漲到8310元，多了290元 。

而且工齡越長，比例越高——43年工齡能拿到平均工資的41.72% 。換句話說，只要經濟在發展，工資在漲，你的退休金也會跟著“水漲船高”。

二、過渡性養老金：浙江的“獨家福利”，多算兩年還多給錢

過渡性養老金是針對1997年以前工作的人的特殊補償。浙江在這塊特別“大方”：一是計算年限比其他省多兩年（截止到1997年底，很多省只算到1995年）；二是系數給到1.4%，全國最高 。

舉個例子，如果1997年以前的平均繳費指數是0.9307，工齡17.5年，過渡性養老金能拿1759.51元 。要是換成其他省份，系數可能只有1.2%，年限少兩年，同樣條件下可能少拿好幾百。這還不算完——浙江還會用1997年前的單獨指數計算，避免后期繳費低的人“吃虧” 。

三、地方補貼和調節金：每月多領722元，別的地方真沒有

浙江退休金“高人一等”的另一個秘密，是兩項地方特色福利：過渡性調節金和基本養老金補貼。調節金由基準480元加上繳費指數和工齡的乘積（比如0.7219×42.83×3=572.76元），補貼則是固定的150元 。

這兩項加起來有722.76元，相當于白送一筆錢。如果沒有它們，前面例子里的6242元退休金會直接降到5519元，和其他省份的差距就小多了 。難怪有人說：“浙江的政策，多一分就多一塊肉！”

總結：

浙江的退休金能“脫穎而出”，靠的是三招：基礎養老金“工齡為王”，過渡性養老金“年限長、系數高”，外加地方補貼“錦上添花”。

當然，養老金的多少也和繳費檔次有關——如果按高檔次交，個人賬戶余額能達到三四十萬，退休金還能更高 。

不過話說回來，比起“多交”，浙江的政策更照顧“長交”的人。所以啊，想要退休后過得舒坦，年輕時堅持繳費，比臨時多交幾年高檔位更劃算！

本文所涉養老金調整方案及測算數據，部分內容基于歷史政策及合理推測，實際執行標準、漲幅計算及補貼細則可能存在差異，請以當地官方發布文件為準。具體個案漲幅需結合個人工齡、養老金基數、年齡等實際情況綜合計算，建議咨詢當地社保部門獲取權威信息。