4月23日晚，網傳猿輔導武漢公司一名員工猝死，引發社會廣泛關注。涉事公司和武漢勞動監察部門最新回應稱，涉事員工是一位二十六七歲的男性，警方已介入調查。

法律訴訟信息顯示，涉事公司曾多次因勞動爭議、勞動合同糾紛等被起訴。2023年，該公司就曾因管理苛刻、加班時間長被媒體曝光。

猿輔導員工在公司猝死

23日，有猿輔導員工表示突然接到公司通知，因“網絡故障”調休一天，員工不能去公司上班。

24日，記者探訪猿輔導武漢公司，部分員工已經恢復上班。網傳25樓為事發樓層，消防通道緊鎖，進出需要輸入密碼；樓下安保級別也有加強，想進入樓內需要多重身份驗證。辦公樓底商員工回憶，當時有警車、救護車、殯儀館的車停在樓下。

這家公司的一位陳姓公關人員向記者介紹，確實有一位二十六七歲的男性員工在公司出了問題。公司方面目前正積極配合相關部門工作，但相關事件的具體情況有待警方的調查結果。同時，公司也正在真誠地與員工家屬進行溝通。

這件事對在職員工產生了一定影響。 一位正在猿輔導培訓的工作人員告訴記者，他聽說猝死事件后馬上提離職，工作兩天也感覺很累，有一起培訓的人第一天就走了。

勞動監察部門介入調查工亡認定

24日，記者致電武漢市人力資源和社會保障局東湖新技術開發區分局，工作人員表示，今早接到自稱猿輔導亡者同事的電話，咨詢相關情況。她不清楚具體訴求，因此給了對方相關科室的電話。隨后，記者致電工傷失業科，對方表示采訪需到現場。

24日，武漢公安東湖新技術開發區分局工作人員回應，（猝死）確有發生，具體情況只能和死者家屬透露。武漢東湖新技術開發區勞動保障監察局工作人員告訴記者，猿輔導和死者家屬目前還沒有提交相關工亡申報的材料，他們正在準備中，“死者是否為工亡，需要經過調查和領導審批。”

據悉，《工傷保險條例》第十五條規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視為工傷。湖南公言（深圳）律師事務所主任李勝春律師曾表示，該規定的關鍵點有兩點，一是起算時間：以醫療機構初次診斷時間為準；二是“搶救無效”的認定需醫療機構出具明確結論。

此外，《工傷保險條例》第三十九條規定，職工因工死亡，其近親屬可以按照相關規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

猿輔導武漢公司涉多起勞動爭議

天眼查App顯示，涉事公司猿起（武漢）科技有限公司成立于2017年4月，法定代表人為高媛，注冊資本2000萬人民幣，經營范圍包括互聯網信息服務、文化藝術活動交流組織策劃、文藝演出、承辦展覽展示服務、企業管理咨詢、電腦動畫設計等，由猿輔導關聯公司北京猿力科技有限公司全資持股。法律訴訟信息顯示，該公司曾多次因勞動爭議、勞動合同糾紛等被起訴。

值得一提的是，在某招聘軟件搜索猿輔導發現，其招聘信息包括“雙休”“不加班”等。部分崗位名稱寫著“拒絕職場PUA”“晚起晚睡班主任”，稱下午1點-10點為懶覺班。

曾被曝管理苛刻 上廁所都要報備

實際上，猿輔導武漢公司在2023年就曾因管理苛刻、加班時間長被媒體曝光。

當時，猿輔導前員工爆料，猿輔導武漢公司加班情況嚴重，日常上班是從中午一點到晚上十點，一般會拖到十一點。每季度有十天左右的報名簽單日，首日從早上九點到晚上十二點，其他時間是從中午十二點到晚上十二點。“日常每天加班一兩個小時，報名日首日領導會要求提前到公司，有人8點半甚至8點就到公司了，加班超過六小時，其余幾天也加班三四個小時?！?/p>

這名前員工稱，除了這樣日復一日的加班，公司的管理也非常嚴苛，比如沒完成工作量、沒挽留客戶下單，都要扣績效甚至開除，人不在工位會開除，向客戶答疑的會被開除。公司有各種處罰措施，扣除0.5績效就是扣除1500元基礎工資，“比如不讓你離開工位，上廁所、吃飯都要跟組長報備。動輒扣罰，大家后來都成了無條件服從的機器。”

彼時，猿輔導公司工作人員回應，加班情況在很多公司都存在。至于處罰措施，實際執行并沒有員工說得那么嚴重；公司在考慮擴招人員，進行排班輪班減輕員工加班壓力。

融資11輪 估值曾高達170億美元

公開資料顯示，猿輔導在線教育創立于2012年，旗下擁有猿輔導網課、斑馬AI課、猿題庫、小猿搜題和小猿口算等多款智能學習產品。

猿輔導以公考題庫起家，經歷了目標用戶從成人延伸到K12、業務從題庫拓展到在線教育平臺、再從平臺改為自營的三次轉型，而后一直將業務重心聚焦于網課。

2019年12月16日，猿輔導列入第一批教育App備案名單。2022年11月，中國互聯網協會在廈門揭曉了“2022中國互聯網綜合實力前百家企業”榜單，北京猿力教育科技有限公司（猿輔導）排名39位并在教育類上榜企業中名列前茅。截至2025年3月4日，猿輔導在App Store的“教育”類排名第71名。

天眼查顯示，猿輔導此前完成11輪融資，最后一次融資在2020年12月24日，獲得云鋒基金3億美元融資，投后估值達170億美元，成為全球在線教育行業估值最高的獨角獸公司。網上曾傳出猿輔導將于2020年底上市，但至今再無消息。

據媒體報道顯示，2020年秋季，猿輔導K12正價在讀學生人次達370萬左右，是K12網課用戶量規模最大的公司。2025年年初DeepSeek的火爆，重塑了教育行業，猿輔導旗下的小猿AI學練機銷量突破百萬臺，登頂單品銷量行業第一。

已有多家大廠主動推進“反內卷”

猿輔導此次事件引發廣泛關注，有聲音表示，是時候停止以不斷延長工作時間求工作的“量”，轉以更合理的工作時間追求工作的“質”。

4月24日，小紅書發布全員信，宣布多項規定變化，其中與員工利益直接相關的便是取消“大小周”“競業協議”等相關規定?！胺磧染怼焙袈曄?，各大廠動作頻頻，此前快手、字節跳動、美團優選等已相繼宣布取消“大小周”。

此外，3月10日，“美的被曝強制18:20下班”沖上熱搜。與此同時，大疆“強制員工晚上9點必須下班”、海爾“強制雙休”也成為熱搜話題。

企業之所以主動推進“反內卷”，背后原因之一是人才競爭邏輯的轉變。隨著Z世代逐漸成為職場的主力軍，他們對工作與生活的平衡有了更高的要求。保護員工權益不僅是企業的一種社會責任，也是提升競爭力的一種重要手段。當企業將員工視為“人力資本”而非“人力資源”，管理創新就能轉化為品牌價值與商業回報的雙重增益。

同時，“反內卷”“反加班”也并不意味著“躺平”，而是一種“精力善用”。正如聯想集團所強調的“不打卡、靈活辦公”并不等于鼓勵“躺平”，而是將競爭力聚焦于科技創新。企業通過優化工作環境、提升員工幸福感，激發員工的創造力和效率，從而實現可持續的發展。