領導明明知道你的能力很強，能夠幫他解決很多難題，可是他就是不愿意重用你，一直壓制著你，不給你出頭的機會，其實這也是很多能力強的人懷才不遇的原因，雖然身懷絕技，卻沒有施展的空間，遇到這種情況，該怎么辦呢？

領導不愿意重用能力強的人，很明顯是擔心能力強的人威脅到自己的位置，導致很多領導寧愿重用能力一般的人，也不敢輕易重用能力強的人。如果你正處于這種境況，就這樣應對。

第一，信任是致命傷

能力強的人普遍有一個共性，那就是想憑能力獲得賞識，他們不太關注人情世故，不太主動與領導溝通，認為自己有本事，就不怕領導不用。雖然領導喜歡用能力強的人，也確實比較依賴能力強的人，可是始終很難信任能力強的人。

在職場上，能力是決定發展的下限，而獲得信任則是決定發展的上限。能力強能夠讓你脫穎而出，獲得領導的關注，可是能否獲得更好的發展，則要看你是否得到了領導的信任。當你不能獲得領導的信任，而你的能力越強，就越容易成為領導打壓的靶子。

第二，隱藏實力低調做人

有些人根本不懂領導在想什么，以為只要自己能力強就行了，卻不知道，當領導掌控不了，你的能力就會成為你的原罪，反而會遭受到領導的打壓和排擠，不僅不會給你任何機會，還會用各種辦法，逼迫你走人，或者把你打發到一個沒有前途的崗位，讓你虛度時光。

有能力絕對是好事，但是顯擺能力，則會讓你成為出頭鳥，不僅受到領導的壓制，同時也會被同事所忌恨，那么你將寸步難行。俗話說得好，做人做事要藏拙守愚，就是說要學會隱藏實力，低調做人，別弄得好像沒了你，地球就不轉了一樣，更別輕易樹敵，你的同事搞不走了，卻能通過打小報告，孤立你，給你制造麻煩。

第三，別在一棵樹上吊死

有些人總是對領導抱有一絲的幻想，或者說被領導的甜言蜜語給迷惑了，認為只要自己積極配合領導工作，繼續努力干活，總有一天能得到領導的信任和重用。這樣想太天真了，領導一旦認定你不可能成為他的人，那么對你的態度就不可能改變，無論你怎么努力，都沒有用。

如果你確實能力很強，就要學會及時止損，別把時間浪費在虛無縹緲的希望上，不要在一棵樹上吊死，外面的機會那么多，只要你確實有兩把刷子，就不怕找不到更好的工作，何必仰人鼻息，看著領導的黑臉郁悶呢？！