人才是第一資源，人才的流向關系發展質量。作為民營經濟大省，浙江不斷優化人才發展環境，健全人才引育留用全鏈條，為民營經濟高質量發展、省域現代化先行提供人才支撐。

“參加創新創業大賽獲獎后領到了500萬元補貼，讓我們能夠專心從事研發?！甭鋺艚B興市柯橋區的蓋科（浙江）生物科技有限公司創始人趙仕芳坦言，“企業研發的超滑防粘附材料市場前景看好，但如果沒有人才政策支持和周到的服務，創業之路不會這般順利?！?/p>

柯橋區通過“人才+基金”模式，以財政資金為牽引，多渠道吸引園區和民間資本成立基金，建立人才創業引導資金池，為蓋科生物等人才企業創新賦能。短短3年，該公司的超滑防粘附材料破解了目前自清潔材料穩定性差的難題，產品廣泛應用于船舶能耗、海洋環境保護、醫療等領域。據悉，柯橋迭代升級人才政策，近5年累計兌現人才資金超10億元，引進高層次人才上千人，近3年引進大學畢業生超15萬人。

為滿足科技人才創業融資需求，浙江金融機構創新推出“科創人才貸”產品，通過定制化金融方案，推動人才鏈、創新鏈與資金鏈深度融合?！耙话愕目萍假J款以企業知識產權或者企業信用作為考核的關鍵因素，而科創人才貸重在對‘人’的判定?！焙贾萑谟萍加邢薰矩撠熑硕箞A說，在農行杭州余杭大禹支行協助下，他以個人名義擔保，為企業爭取低成本資金，有力支持了科技成果轉移轉化。

高校是教育、科技、人才的重要連接點，如何暢通三者之間的良性循環？體制機制創新是關鍵。與原先科技成果所有權單純國有的思路不同，在浙江，科技成果以“先確權后轉化”“先評估后買斷”等多種方式，強化高校科研人員收益分配和激勵，體現以增加知識價值為導向的分配政策。浙江大學明確，符合相關規定，科研人員就能以“主角”身份實施科技成果轉化，合規合法，不用擔心踩“紅線”。

2024年10月，位于金華市金東區的托普光學儀器有限公司與浙江大學金華研究院合作開發光學智能轉換顯示器，實現顯微鏡下圖像向手機端的智能傳輸，目前該項目已進入開發編程階段。浙江大學金華研究院負責人表示，高校院所推動人才資源走進企業，既增強科研人員研發新成果的動力，也助力企業攻克技術難關，真正打通產學研“最后一公里”。目前，該研究院與當地6家企業開展合作，意向金額達4800萬元，高校人才資源潛能被充分釋放出來。

近者悅，遠者來。浙江拿出“硬舉措”，細化“軟服務”，讓人才安身、安心、安業，實現和人才之間的雙向奔赴，碰撞出創新火花。2024年，浙江省外凈流入45.4萬人，充分顯示了對外來人才的吸引力。人才優勢也源源不斷地轉化為發展優勢，浙江科技進步貢獻率提高至68%，區域創新能力穩居全國前列。（經濟日報記者 柳 文）