陜西
你選擇什么樣的人生，如果你志存高遠要往高管的路子上走，就要往大的地方去培養(yǎng)自己讓自己增值，如果你本本分分就想要一份工作，那就待在一個地方好好干活，任何時代本本分分干活的人還是需要的，35歲只是對那些不本分的人而言，老老實實干活的人而言40歲沒問題。真正被淘汰的35歲都是一些華而不實的職業(yè)了。
基層員工是做事的，中層員工是執(zhí)行決策的，高層員工是來解決公司短板的，是來拓展新業(yè)務的，他們的作用和使命是不同的。
基層員工靠培訓，中層員工靠培養(yǎng)，因為他們所從事的都是企業(yè)內(nèi)部成熟的東西，招過來培訓一下就可以了，三年老員工培養(yǎng)一下就能做管理，高管大部分是從外面來的，因為高管幫企業(yè)拓展新業(yè)務，要來解決公司的短板，內(nèi)部的人沒有這方面經(jīng)驗，高管只能從其他公司挖過來，這個是沒有辦法的事情，因為買一頭大牛比自己把小牛養(yǎng)大劃算，自己弄一頭小牛養(yǎng)大，費時間費成本風險還高，你怎么知道這個牛會不會死，外面買一頭壯牛直接干活沒有風險，成本高一點而已，他耕了幾千畝地，去地里都不用你牽著，高管從外面挖過來輕車熟路，直接就上手給你干了，只要你開得起錢什么問題就沒有。
中層管理人員的薪資都比較低，基本上20萬到50萬已經(jīng)是非常高的，但高管動不動是年薪100萬以上，因為高管的作用和使命不同，他是來幫你企業(yè)拓展新業(yè)務的，不僅要帶來成熟的管理經(jīng)驗，還要能夠產(chǎn)生效益才行，這個難度其實是很高的，高管內(nèi)部培養(yǎng)的很少。
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