董明珠再次因爭議言論站上風口浪尖，在4月22日的格力電器臨時股東大會上，董明珠在回應管理層年輕化問題時，拋出了“絕不用海歸派，因為里面有間諜”的驚人言論，瞬間引爆輿論。

董明珠在會議上表示：“我們在人才培養當中，絕不用一個海歸派，海歸派里面有間諜，我不知道誰是誰不是，我只能保守地選擇在國內的高校里面，培養我們自己的人才！”

董明珠的這段話被現場記錄，并迅速傳播至網絡，引發了眾多海歸學子的不滿，畢竟被莫名其妙貼上了“潛在間諜”標簽，這是對人才的羞辱。

“海歸派里面有間諜”，這話其實不假，但究竟是普遍存在，還是小概率的個例，這個沒有任何媒體、第三方或官方的數據做支撐。

一份數據顯示，自改革開放到2022年底這段時間，中國留學人員累計超過800萬，留學回國人員總數超過600萬。

按照董明珠的意思，難道這600萬回國的海歸都有可能是間諜？

董明珠如此脫口而出，難免引發海歸派的不滿，所以激起了輿論熱議，并徹底將董明珠“黑化”了，因為這件事情，已經遭到了官媒的點名批評。

《新京報》率先發文，直指董明珠的言論是“海歸原罪論”，與明星企業“掌門人”應該有的廣闊視野和格局并不匹配。

新京報還稱：這種背離常識的說法顯得格外扎眼，也是對這個群體的極大冒犯。

隨后，《第一財經》等多家專業媒體加入討論，該事件已引發職場社交平臺對“學歷歧視”話題的新一輪熱議，但董明珠并未對輿論危機進行任何回應和解釋。

現在，知名媒體人胡錫進又發文要求董明珠道歉，因為這番言論明顯越線了。

胡錫進從三個維度分析了董明珠言論的問題所在：

首先，作為格力品牌的化身和公眾人物，此類言論損害企業形象和海歸群體聲譽；

其次，“絕不用海歸派”的用人原則涉嫌違反《勞動法》中“勞動者享有平等就業和選擇職業的權利”的規定；

最后，海歸里的確可能有間諜，但是哪個群體里都可能有間諜，將間諜風險標簽化至整個海歸群體，是對國家人才政策的嚴重抵觸。

很顯然，經此一役董明珠已經成為了眾矢之的，遭到了官媒和眾多媒體人的嚴厲指責，這一次董明珠黑化得很成功，可能再也掰不回來了。

我實在不理解，董明珠為何總是在公開場合故意給自己“加戲”。

正所謂禍從口出，說出去的話，就是潑出去的水，這樣一波下來完全是得不償失。

如果董明珠只是想通過“海歸派里面有間諜”這樣的言論，去宣傳格力很多“核心機密技術”，也完全沒必要通過攻擊一個群體來達成目的。

其實董明珠想要宣傳格力的核心技術，完全可以規避“海歸派”，并盡可能地引導到網友們共情的點上。

比如董明珠可以在大會上說國內培養的人才越來越優秀、越來越好，他們更懂得國情和國內消費者。

或者董明珠還可以從就業壓力上引發共情，表示格力愿意招聘更多的國內畢業生人才，一起去做更偉大的事情。

但偏偏這一波董明珠給玩砸了，不僅得罪了大批海歸派，還把自己整成了一個“人人喊打”異類，確實太不值得了。

其實現在企業家做網紅，網感真的非常重要，董明珠不停地通過“制造爭議”博流量，其實就是在給“情緒價值”減分。

為啥大家都知道劉強東最近明明是在“作秀”，但為啥都不反感呢，因為他戳中了底層群眾的心聲。

老板向下共情，就能讓網友產生好感，讓大家極力支持。

董明珠現在做的，卻越來越無法引發網友共情，說的都是些“價格便宜沒好貨、我給股東分了很多錢”的言論，請問這錢從哪里來，還不是從消費者手里掙來的。

勞苦大眾花高倍溢價買了你的空調，然后你轉頭就把錢分給了股東，這很值得驕傲嗎？員工工資漲了嗎？孟羽童怎么離職的？

其實格力如果能讓更多年輕人參與進來，去做點高性價比的空調，然后用空調搞宣傳，再帶動生活電器的銷量，這條路反倒很好走。

但現在來看，董明珠怕是要一條路走到黑了！