最近，關于是否將法定最低時薪提高到15歐元的爭議，正在德國社會逐步升溫。雇主協會與經濟研究機構、政界不同黨派之間，更是因此產生了緊張關系。

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雇主協會Gesamtmetall主席奧利弗·贊德爾（Oliver Zander）表示，如果借助政治手段強行上調最低工資標準，那便意味著工資水平在10年內將上漲超過76%。而自德國2015年引入最低工資標準以來，最低工資漲幅已超過50%，但通過集體談判達成的工資僅上漲不到三成。

贊德爾警告，如果達成15歐元的最低時薪，將給德國經濟造成嚴重損害。例如，理發店、面包房、酒館等場所的消費水平將大幅上漲。同時，德國東部地區會有更多的企業面臨倒閉風險，打黑工的情況將更加普遍。

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與贊德爾相反，德國經濟研究所（DIW）主席馬塞爾·弗拉茨徹（Marcel Fratzscher）則對漲薪持支持態度。他在接受《萊茵郵報》采訪時談到，提高最低時薪的做法從整體上看會帶來正面效應——工資增加意味著消費增加，從而推動經濟增長。

弗拉茨徹認為，提高最低工資將助力就業向更具生產力的企業轉移，而這些企業也具備支付更高工資的能力。雖然這明顯對小公司不利，但“站在經濟全局的角度，這樣的轉變卻提高了整體生產效率”。

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在政壇，相關議題同樣引發了激烈爭論。社民黨總書記馬蒂亞斯·米爾施（Matthias Miersch）近來暗示，如果最低工資委員會（由雇主和工會組成）不采取行動，那么政府將考慮以立法方式促成時薪提升至15歐元。

對此，基民盟總書記卡斯滕·林內曼（Carsten Linnemann）反駁稱，不應政治干預最低工資的設定。聯盟黨議院黨團領袖托爾斯滕·弗賴（Thorsten Frei）則強調了最低工資委員會的獨立屬性——這是聯合政府組閣協議中被規定的內容。

據悉，該委員會需在今年6月底前，決定未來2年的最低工資標準。根據科研機構給出的意見，德國最低工資過去時常低于國際上的公認標準。

（歐洲時報德國版李帥綜合報道，轉載請注明公眾號GermanReport）

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