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中產先生 | 洞見時代發現價值講述生活

想不到。

今天，一個悲傷的消息：

看報道：

猝死的員工去年才畢業，連續18天從早上10點上到晚上12點連軸轉，直接在公司睡覺中猝死的。

而且，好曝出：

該公司的嚴苛管理。

咦，嚴苛管理好像不是第一次聽說了。

難道現在公司都用嚴苛管理來取代996了嗎？

看看這個公司的管理有多嚴苛：

公司如同流水線，上廁所要報備精確到分鐘，監控攝像頭管理無死角、日報制度工作不松懈、彈性工作制規避加班……

這哪是上班啊，這不是現代的血汗工廠嗎？

這種情況不止是個例，我記得之前還有一個叫小鹿媽媽的公司，也是采取所謂的嚴苛管理。

不過，比起血汗工廠更狠，員工直呼像坐牢。

怎么個嚴苛法呢？

公司全天不許用手機，不許出公司大門，工位禁止放個人物品，禁止登陸微信等私人賬號、上班不許戴耳機，吃飯時間自己隨機安排…

確實有點像坐牢了。

幾年前馬老師說996是福報的時候，大家還消化他，現在看來，996比起血汗工廠和坐牢公司，還是強一些的。

到底怎么了？

說白了：

還是就業和經濟環境鬧的。

現在內需不足，內卷嚴重，公司效益不好，只能從員工身上找效益，增加勞動時常，提高工作效率。

這些事說起來輕松，做起來就難了，所以公司的管理者就開始嚴苛管理，把效率提高寄希望于死板的規定上，殊不知是事倍功半，員工的積極性全部被搞沒了。

員工為什么不反抗？

因為工作不好找，已經連續4年大學畢業生超過千萬了，而市場上的公司即使是大廠也都在降本增效：

不是裁員就是正式工轉外包。

找一份工作太難了，找不到工作或者不想這么卷的，就去考公或者考研 ，其實一樣也很卷。

這種情況下，年輕人除非家里有礦，不然整頓職場的底氣也沒有了。

今年以來：

國家已經明確提出了反內卷，一些公司不管什么原因，也都在強制雙休，最新的消息，小紅書也雙休了，它可不是制造業。

另外，為了提振消費，也在鼓勵企業落實雙休和法定休假，當然主要是為了 讓大家有時間去消費。

但是，目前看起來，鼓勵的話，效果還不是很好。

當然，這是一個系統性的問題，沒辦法一蹴而就，但是基本的勞動法，還是要落實的。

希望政策再加力一點，經濟早日回暖，企業有了效益，也就不用這么嚴苛了。

就這樣。

大事終于要出現？

從最近的一些跡象來看，一個持續了36年的大事，可能要改變了：

沖擊開始顯現了？

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