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上班，沖個奶粉喝喝，結果不小心自己燙傷了，也能被認定工傷？

事情發生在2017年，上班時間劉某沖泡奶粉時，由于玻璃杯炸裂，導致下肢被開水燙傷，經醫院診斷為左下肢Ⅱ度燙傷。

2018年2月1日，劉某向浦東人社局提出工傷認定申請。浦東人社局調查后，認定劉某符合工傷認定范圍，于2018年4月4日作出浦東人社認（2018）字第1110號《認定工傷決定書》，并送達劉某和公司。

公司認為劉某工作時間內吃早餐，屬于違反公司規章制度，且其為吃早餐沖泡奶粉并不屬于工作過程中的正常活動，也并非是為保證工作繼續所必須的生理需求，也不屬于崗位職責，其受到事故傷害也非因工作原因導致，與公司沒有任何關系，不應認定為工傷。

但兩級法院均駁回公司的訴訟請求，為何作出如此認定？對此，北京來碩律師事務所@李肖峰律師 表示，工傷是指在工作時間和工作場所內，因工作原因受到的事故傷害。認定工傷的三個核心因素便是工作時間、工作場所、工作原因。其中，工作時間是指勞動合同約定的工作時段或用人單位安排的實際工作時間；工作場所不僅限于直接履行職責的崗位，還包括為完成工作任務所需的合理延伸區域；工作原因則包括直接工作原因和間接工作原因，勞動者在工作過程中出于正常生理需要而進行的飲食，只要在一定合理范圍內，可視為工作的組成部分。本案中，沖泡奶粉一般不會影響到工作的正常進行，劉某在上班時沖泡奶粉的行為并未超出工作中滿足正常生理需要的范疇，雖不屬于直接履行工作職責，但也是為了更好地履行工作職責，屬于間接的工作原因，因此，劉某在上班期間沖泡奶粉時被開水燙傷屬于在工作時間、工作場所內因工作原因受到事故傷害的情形。

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