上班，沖個(gè)奶粉喝喝，結(jié)果不小心自己燙傷了，也能被認(rèn)定工傷？

事情發(fā)生在2017年，上班時(shí)間劉某沖泡奶粉時(shí)，由于玻璃杯炸裂，導(dǎo)致下肢被開(kāi)水燙傷，經(jīng)醫(yī)院診斷為左下肢Ⅱ度燙傷。

2018年2月1日，劉某向浦東人社局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。浦東人社局調(diào)查后，認(rèn)定劉某符合工傷認(rèn)定范圍，于2018年4月4日作出浦東人社認(rèn)（2018）字第1110號(hào)《認(rèn)定工傷決定書(shū)》，并送達(dá)劉某和公司。

公司認(rèn)為劉某工作時(shí)間內(nèi)吃早餐，屬于違反公司規(guī)章制度，且其為吃早餐沖泡奶粉并不屬于工作過(guò)程中的正常活動(dòng)，也并非是為保證工作繼續(xù)所必須的生理需求，也不屬于崗位職責(zé)，其受到事故傷害也非因工作原因?qū)е拢c公司沒(méi)有任何關(guān)系，不應(yīng)認(rèn)定為工傷。

但兩級(jí)法院均駁回公司的訴訟請(qǐng)求，為何作出如此認(rèn)定？對(duì)此，北京來(lái)碩律師事務(wù)所@李肖峰律師 表示，工傷是指在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到的事故傷害。認(rèn)定工傷的三個(gè)核心因素便是工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、工作原因。其中，工作時(shí)間是指勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)段或用人單位安排的實(shí)際工作時(shí)間；工作場(chǎng)所不僅限于直接履行職責(zé)的崗位，還包括為完成工作任務(wù)所需的合理延伸區(qū)域；工作原因則包括直接工作原因和間接工作原因，勞動(dòng)者在工作過(guò)程中出于正常生理需要而進(jìn)行的飲食，只要在一定合理范圍內(nèi)，可視為工作的組成部分。本案中，沖泡奶粉一般不會(huì)影響到工作的正常進(jìn)行，劉某在上班時(shí)沖泡奶粉的行為并未超出工作中滿足正常生理需要的范疇，雖不屬于直接履行工作職責(zé)，但也是為了更好地履行工作職責(zé)，屬于間接的工作原因，因此，劉某在上班期間沖泡奶粉時(shí)被開(kāi)水燙傷屬于在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因受到事故傷害的情形。

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