全縣各用人單位：

職業健康權益是職工最基本的健康權益。預防、控制和消除職業病危害，為職工創造安全健康的工作環境是用人單位應承擔的重要社會責任。在第23個《職業病防治法》宣傳周來臨之際，根據《中華人民共和國職業病防治法》《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律法規，現就以下事項提醒各用人單位：

一、嚴格落實基礎保障

用人單位必須依法參加工傷保險；全面辨識生產工藝中的粉塵、化學毒物、噪聲等職業病危害因素，及時向衛生行政部門申報危害項目；定期對工作場所進行職業病危害因素檢測，并公示結果；組織接觸職業病危害作業的職工進行崗前、在崗和離崗職業健康檢查，并將結果書面告知職工，費用由用人單位承擔。

二、加強職業病防護措施

加強工程防護，落實粉塵防治、化學毒物凈化、噪聲振動控制、電離輻射防護等措施，加強職業病防護設備維護，定期檢修，指導職工正確使用；加強個體防護，按危害種類為職工配發合格的防塵口罩、防毒面具、耳塞等個體防護用品，并監督其佩戴。

三、規范職業衛生管理

與職工訂立勞動合同時，應寫明職業病危害相關內容；在醒目位置設置公告欄，公示職業病防治制度、操作規程、應急救援措施；對職業危害嚴重及超標的崗位，設置警示標識和中文警示說明。

四、提升職工健康素養

要對職工進行崗前和在崗職業衛生培訓，普及法規、操作規程和應急知識；支持工會開展“安康杯”競賽等群眾性職業健康活動和職業病防治監督，推廣應用職業安全衛生防護“工具包”，鼓勵職工參與本單位職業衛生工作的民主管理，正確處理工會、職工對職業病防治工作的意見和建議。

五、關愛職工心理健康

用人單位要關注職工心理健康狀況，加強心理健康知識科普宣教，適時開展心理健康講座、培訓等，普及心理調適方法，幫助職工掌握情緒管理技巧。通過設立職工心靈驛站或心理咨詢室、提供心理援助服務等多種形式，為職工提供傾訴空間，幫助疏導負面情緒。

職工如發現自身職業健康合法權益受到侵害，可通過撥打12351四川省總工會服務職工熱線進行反映。

讓我們共同努力，為職工構建更加健康、安全、公正的工作環境和條件，保護職工免受職業病危害！

北川羌族自治縣總工會勞動法律監督委員會

2025年4月23日

來源：北川工會