走進重慶市云陽縣云安鎮毛壩村，總能看到駐村選調生蔣毅忙碌的身影。從最初入戶走訪時的局促不安，到如今被村民親切稱呼為“小毅書記”，他的蛻變正是該縣選調生培養工程的縮影。近年來，云陽縣通過構建“教育、實踐、激勵”閉環體系，為山區庫區強縣富民示范縣建設夯實人才支撐。

精準滴灌

讓青年干部“知農事懂農情”

“去年駐村后撰寫的第一篇關于特色產業的分析報告被幫帶領導退回修改了四稿，今年撰寫的調研報告得到了縣委領導的批示，特別自豪。”在近日舉辦的選調生成長論壇上，青年干部董美馨向大家分享自己的成長經驗。

針對選調生“學歷高但閱歷淺”的特點，云陽縣將選調生納入全縣黨員干部教育培訓整體規劃，全覆蓋開展選調生到村任職崗前培訓，量身設計基層治理、產業振興等12類課程。針對選調生群體開辦“寫作訓練營”，根據工作實際定任務撰寫信息參閱和評論文章，并組織定期交流，提升寫作技能。僅去年以來，就有90余篇文章獲中央、市級媒體刊載，7篇調研報告獲縣級領導肯定性批示。

“我們采取‘組織命題+自主選題’方式，既要有‘必答題’，也要做‘特色卷’?！笨h委組織部干部科負責人介紹，對選調生調研和寫作能力的培養很有必要，既提升了干部能力，也能利用他們思維靈活的特點為全縣經濟社會發展出謀劃策。2023年以來全縣新任職選調生確定的國情調研課題，累計有9項可操作性舉措被縣級有關部門吸納借鑒。

一線淬火

把成長根系扎進田間地頭

“三位指導老師輪流‘把脈’，讓我少走了很多彎路?！闭劶啊?+1”幫帶制度，正在參與雙龍鎮柑橘深加工項目的選調生吳釔沖感觸頗深。

云陽縣建立以鄉鎮領導為思想導師、業務骨干為實踐導師、村黨組織書記為群眾工作導師的立體培養網絡，細化宣傳落實政策、參與村務管理、加強基層組織等具體職責，制定個性化成長清單并每月評估進度。通過“老帶新”結對，年輕干部普遍在半年內掌握入戶走訪、網格治理等基本功。

在“墩苗”的同時，云陽縣嚴格執行“兩年到村任職+多崗輪訓”制度，新錄用選調生100%到村任職，聚焦重點崗位、重點任務，設置為期三個月的“淬火”崗位，分批安排選調生參與土地征遷、信訪調解等攻堅任務，不斷提升改革攻堅本領。

長效激勵

釋放干事創業蓬勃活力

為了更加精準評估選調生的“墩苗”成效，云陽縣完善“三亮三評”管理考核運行機制，通過亮工作、亮成績、亮民心，群眾評、領導評、組織評的方式，對選調生德能勤績廉表現情況建立動態評價體系，考核成績計入選調生基層鍛煉成長檔案，納入組織選用視野。

制度激勵釋放人才活力，配套出臺的9項關愛政策彰顯愛才溫度。云陽縣通過設立人才公寓、開通“人才房票”、建立家屬就業綠色通道等暖心舉措，累計為47名在云選調生提供了免費住房，吸引6名選調生家屬來云擇業就業，解除年輕干部后顧之憂。在良好的人才生態土壤孕育下，云陽引才品牌持續唱響，近三年來，云陽縣累計招錄選調生85名，招錄人數和比例均位居全市前列。

“人才有活力，發展有動力?！笨h委組織部分管負責人表示，將持續優化年輕干部選育管用全鏈條機制，為山區庫區強縣富民現代化示范縣建設儲備更多生力軍。

通訊員 黃勇 魏雨榛