河南
“用“下等人”這種侮辱性字眼辱罵求職者，既缺乏最基本的尊重，也漠視了勞動法規”
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近日，一張“求職者咨詢公司單雙休后被辱罵‘下等人’沒資格雙休”的聊天截圖在社交平臺流傳。
據網傳截圖，求職者咨詢該公司是否為雙休，在得知單休后其稱沒興趣，隨即公司招聘人員回復：“你幾斤幾兩，有工作都不錯了，還要求雙休？”該求職者反駁稱雙休是國家規定，招聘人員則表示，“國家規定不是給你這種人的”“你沒資格”“下等人”。
正觀視評：
4月22日，招聘人員表示對相關說辭深感羞愧，但從道歉內容來看，他似乎并未完全意識到自己的錯誤。該人員稱，因為對方以“沒錢學什么開公司，丟人現眼”等貶低性的語言攻擊自己和公司，所以他才這么回應。可根據聊天記錄，求職者最初只是說了句“單休沒興趣”，怎么就點燃該招聘人員情緒了？明明是他先看不起求職者，說“你幾斤幾兩”，卻說對方攻擊自己和公司，這不是倒打一耙嗎？
更何況，在溝通過程中，用“下等人”這種侮辱性字眼辱罵求職者，既缺乏最基本的尊重，也漠視了勞動法規，無論從何種角度來看，都是不妥的。法律面前人人平等，國家規定對每位勞動者都是適用的。若按照招聘人員所說，“國家規定不是給你這種人的”，那應該是給什么人的？“你沒資格”，那誰有資格呢？
求職者詢問公司單雙休，是正常的求職咨詢，一句“單休沒興趣”也是正常的表達，招聘人員又何必用侮辱性字眼辱罵呢？同為打工人，本應該互相理解、互相體諒，為何還會說出“下等人”這種話？又是哪里來的底氣？該招聘人員既傷害了求職者，又損害了單位形象，要為自己的行為付出代價，不能僅靠一則道歉信了事。
現實生活中，的確有部分用人單位將勞動者分為三六九等，居高臨下，甚至惡語相向、氣焰囂張。只不過，辱罵求職者是“下等人”的用人單位，恐怕也無法成為“上等公司”。
（黃河評論信箱：zghhpl@163.com）
統籌：陳若松
編輯：左海濤
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