今天的新聞，真不適合牛馬觀看。隨手劃拉了一下熱搜榜，猿輔導的員工猝死在公司、35歲腦干出血的程序員談現狀……老板領導們對此視若無睹，唯牛馬深感牛馬之艱辛。因此，看不下去，一言難盡。

諷刺的是和這些同時登上熱搜的，還有一條內容：猿輔導招牌信息稱“不加班”。

你們是想說“猝死系個人身體原因”嗎？

不得不譏諷幾句，畢竟前一條猝死在公司的報道里，剛提到了員工爆料，單日加班超6個小時，上廁所要報備。勞動法？勞動法似乎不是很想理會這些事。

單日加班超6個小時，按照單日標準工作時間8個小時算，一天至少干14個小時。意味著，如果一個人能活到80歲，你必須把超過40年的生命奉獻給公司。

離譜到這種程度了，還見不到《勞動法》發光發熱，我簡直要懷疑它是否真的存在。

顯而易見，常年在這種高強度的工作下堅持，無異于刀口舔血的另一種表現形式么。人們必須“走鋼絲”，那么猝死，說句難聽點的話，已經沒法讓更多的看客有太多意外的情緒。

另外，我以為這類現象，媒體也有很大責任。兩三天前的一篇稿子里吐槽過他們宣傳“90后男子搬磚9年攢下200萬”的事情。本就是超負荷的工作，以身體的疲勞和損害來換取金錢，他們卻還要沖著“別人一天扛1000塊磚，自己就扛2000塊”、“只要努力干，一天掙1000塊”這樣拼命工作的極端行為去宣傳。

媒體想表達的，無非是“別整天說錢越來越不好賺啦，失業的人越來越多啦。錢還是有的賺，且很好賺的。你之所賺不到，多半是你不努力。”

可代價呢，他們卻沒說。他們也絕對不去說。“竭力負薪，火未及炊，而身已焦”，他們漏掉了最關鍵和人性的部分。

不過人總會因為看到點什么，而后嘆息、警惕，于是逃離。

員工猝死在公司的新聞報道后面，記者采訪了一名該公司的員工，員工稱自己聽說“猝死事件”后馬上提離職，工作兩天的確感覺很累，有一起培訓的人第一天就走了。

這是個聰明人，與其等ICU拉響警報，不如在加班群里先退群。

我相信會有更多的人，逐漸在自然法則和自然規律的警告下、在看到更多的悲劇之后，作出正確的選擇，哪怕那種選擇可能讓生活的拮據雪上加霜。因為再如何勵志的宣傳，在慘不忍睹的現實面前，都一文不值。

這也是開頭所提到的另一條熱搜的內容“35歲腦干出血的程序員談現狀”，他談什么現狀？早知今日，當初打死也不那么卷。

不知道是否算作巧合，這樣兩條“因果纏繞”的報道，竟在同一天上了熱搜。或許，也是冥冥中的一點警示。

這位長期熬夜的程序員說了很多，當初面臨裁員，精神壓力巨大，熬夜加班干活，能多賺一點是一點，出現手麻腳麻這樣的現象，根本不去在意。然后那一天到來，突然的嘔吐，趴著動也動不了，送到ICU住了28天，又去康復醫院待了70多天，40多萬花掉了，家里開始負債。

直到今天，肌肉還萎縮著，舌頭歪了，手拿不住東西，他悲觀的說：這輩子得一直做康復，可能也沒有辦法完全康復了……自己是個前車之鑒，大家如果覺得累了，就歇一歇。

他說得對，這是一個警示，他是一個前車之鑒，因為這不是一個“懂不懂”的問題，而在于“如何抉擇”。

道理，大部份人其實都很清楚，超負荷的工作，是以生命和健康作為代價。可問題在于，拒絕加班，你就找不到工作；不燃盡自己為公司發光發熱，領導就強行逼迫你辭職。是的，他們連裁員的代價都不必支付，他們有一千種辦法讓你自己滾蛋。

人們，都知道這樣預支身體，不好。可人們也必須弄到一點錢來維持生存。在悲劇和前車之鑒的事例頻頻出現之后，一些人會開始作出選擇，“彷徨乎無為其側，逍遙乎寢臥其下”，這是莊子的原話，在有得選的時候，請選活著。

當然，如果“勞動法”沒有隱身，那么情況將有極大的不同。另一點是，經濟。公司不景氣的時候，他們一定會選擇靠節省用人成本的方式，盡可能的保住自己和公司的利益。為什么？因為勞動法喜歡隱身啊，他們是前因、后果的關系。

我們該明白，生命不是KPI，身體不是燃料。真正需要康復的，不只是那位程序員的身體，還有這個系統的神經。