hi，我是胖胖。

惡不躲在角落，而是光明正大地爬到了臺面上，甚至自以為是地教訓別人。

在今天這個講求“合規”“尊重”的時代，一句“你沒資格”比臟話更扎耳。

它赤裸地暴露出某些人骨子里對平等的蔑視，對勞工的輕視，對底層的傲慢。

4月23日，九派新聞報道了一則新聞：

事情呢，是再普通不過的求職消息：一位求職者在與佛山市某商貿公司溝通崗位詳情時，僅僅是問了一句“有雙休嗎”，結果被該公司品牌總監王某明罵為“下等人”。

什么叫下等人？是身份證上有標記？是學歷太低？還是穿得不夠體面？都不是。

在這位王總監眼中，你不過是個找工作的，就不該有條件，更不該有要求，更別說提什么“雙休”了。

他說得很直白：“你幾斤幾兩？有工作都不錯了，還要求雙休？”

這可不是一句氣話，而是精英迷思和階層優越感的集中體現，是藏不住的等級歧視。

說白了，王某明不是“情緒失控”，而是表達了一種他習以為常的判斷模式：

職位不高，資歷不夠，就活該被剝奪最基本的勞動權利——比如雙休。

這不是他一個人的問題，是一整套職場秩序和管理文化的縮影。

咱們呢，先把“常識”搬上臺面：

《勞動法》明確規定：標準工時為“五天八小時”，也就是說——雙休是法定標準，是底線要求，不是雇主高抬貴手的“福利”。

所以，當求職者問“雙休嗎”，問的是權利，不是討好；而當公司表現出“不屑一顧”，甚至覺得你“不配提問”時，那才是真正的違法與不尊重。

一個合法的要求，卻被當成了不識抬舉。

那問題就來了：

為什么這種理所當然的權利，在一些企業那里卻像是“逆天改命”？為什么要求雙休成了“刺頭”的表現，甚至會遭到羞辱？

我們不得不承認一個殘酷的現實：

很多小微企業、創業公司乃至一些中型私營企業，已經形成了一套隱性的“等級劃分邏輯”：

什么樣的崗位配什么樣的尊重， 什么樣的學歷配什么樣的休假， 什么樣的履歷才有“資格”提要求。

而這背后真正的核心邏輯是：

“是你求我，不是我求你?！?/p>

勞動關系被異化為一種“恩賜式雇傭”。公司不是在買你的勞動力，而是在“施舍”一個機會。而你要做的不是談條件，而是感恩戴德。

于是才有了“你幾斤幾兩”這種話出口無礙，才有了“你沒資格”這種高高在上的居高臨下。

當然，胖胖覺得，別急著把矛頭只指向王某明。他只是說出來了別人心里想說又不敢明說的話。

在無數招聘現場，在不計其數的職場交流中，類似的“鄙視鏈”一直都在悄無聲息地運行。

比如：問福利被認為“事多”；提條件被看作“難搞”；想清楚工作內容被視作“不夠敬業”；談工時就等于“不懂現實”。

說白了，他們怕的不是你提要求，而是怕一旦你開了口，別人也開始開口了。那這套靠壓榨、靠無底線加班運轉的秩序就要崩了。

更令人唏噓的是，在現在內卷的環境下，很多人會這樣覺得：

“現在還有人問雙休？” “他那學歷還想挑工作？” “工作都難找，別太自以為是?！?/p>

這是一種自我馴化的結果。

你本來也是權益受損的一方，卻在職場中自動代入施壓者的立場。這種現象，心理學上叫“斯德哥爾摩綜合征”，社會學上叫“內卷邏輯的底層自洽”。

有些人寧愿相信“我吃過的虧是天經地義的”，也不愿承認“我們原本可以爭取更多”。

再扯扯這些管理者的奴役思維

他們這些把員工當機器的人，最怕的就是員工有主張。

在這種管理觀念里，員工要“能干”，還要“能忍”，更要“會跪”。

他們鼓勵加班文化，卻不愿支付加班費；他們追求“責任感”，卻從不承擔任何責任；他們倡導“團隊精神”，但從來只收割而不分成果。

這一整套奴役型職場文化，其實是在對所有勞動者進行情緒和心理上的“再教育”：讓你習慣低期待、習慣自我感動、習慣不提要求。

說回這次事件，王某明的道歉信一出，馬上又撤；公司下架招聘信息，卻沒任何實質性處理；而當地人社局的表態是“民事糾紛，私下協商”。

看到了嗎？

他們不是不懂雙休的法律底線，而是覺得“不至于動真格”。

幸好，網絡世界還有一點余溫。

幸好還有網友愿意“上綱上線”，把職場潛規則擺到明面上說清楚。

這不是網暴，而是一次民間的自我辯護，公共輿論不是網暴，是糾偏。

如果一個人真的因為“說錯話”而引發眾怒，那問題或許不在“話”，而在“某些人心里的邏輯”。

一個求職者問雙休，本該平常。

但一旦你開始質疑，質疑“老板為什么可以為所欲為”，那你就成了麻煩制造者。

為什么？因為質疑本身就是一種反抗。

反抗久了，系統會崩；系統崩了，一些人的奴役員工得到的利益也就沒了。

所以我們看到的，不是一個人在發飆，而是一場網友的集體糾偏，是一件好事。

當然，胖胖會覺得，真正該爭的，不只是雙休，是整個勞動環境的尊重與對等。

是讓雇傭關系回歸平等交易，是讓管理者學會尊重，是讓打工人不再跪著討生活。

網友不是要搞對抗，而是想問一句：“既然勞動法已經寫得這么清楚了，為什么你們這些公司執行這么難？”

這個社會本就該更好一點。

我們對惡的敏感，不是脆弱，而是文明。

人不需要感謝誰給你一個雙休的崗位，那不是人情，是應得的權利。

也不是“現在年輕人太矯情”，當一個正常人都要拼命討回基本尊嚴時，我們該問的是：到底是誰太不講理？

那位求職者，也不是“下等人”，只是撞上了一個自以為是的人。

那位求職者，提的也不是條件，而是底線。

爭的也不是某種權益，而是平等的資格。

而全網的糾偏，就是讓更多的人，開始爭這條線。

勞動不該是羞辱，崗位不該是施舍。

每一次說“不”，都不是在惹麻煩，而是在爭光明。