湖南
近日，兩條關于周末“雙休”的新聞登上熱搜。一條是求職者不接受單休被罵下等人，“沒資格雙休”；一條是小紅書即將全員取消“大小周”。
辱罵求職者一事，發生在佛山某公司的招聘人員身上。相關圖片資料顯示，一求職者在招聘平臺咨詢該公司是雙休還是單休，在得知單休后其稱沒興趣。公司招聘人員回復，“你幾斤幾兩，有工作都不錯了，還要求雙休？”該求職者反駁稱雙休是國家規定，招聘人員則表示，“國家規定不是給你這種人的”“你沒資格”“下等人”。
人人生而平等。實在難以理解招聘人員口中的國家規定不是給某一類人的言辭從何而來。也更不能理解招聘者又有什么權力，用偏見、用土規矩去劃分人的三六九等？
有自稱是涉事招聘人員發文稱，是在情緒失控下說出侮辱性言辭，并辯稱對方以“極具貶低性的語言攻擊自己和公司”。
這也讓人啼笑皆非。
招聘人員接受應聘者的咨詢，是一種職務行為。即使對方真有所謂的“貶低性語言攻擊”，可以回懟的方式有很多。情緒失控，不是使用“下等人”等侮辱性詞匯的借口。
“雙休”是大勢所趨，也是公眾期待。今天上午，小紅書取消大小周霸榜熱搜。而此前已有多家企業取消大小周也引發了廣泛關注。
雙休的風吹進大廠，雖具體細則和執行效果各有不同，但社會愈發關注打工人身心健康、重視打工人“時間主權”已經成為不可逆的大趨勢：已經有越來越多的企業意識到，犧牲員工健康換增長的模式是不可持續的。
雙休大趨勢之下，還有人口出“下等人無權享受”的狂言，不知道是不懂法，還是內心的優越感在作祟？
須知，違反國家規定的不是求職者，侮辱貶低他人的不是求職者，被社會、被時代大勢淘汰的更不可能是求職者。
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