4月22日，一位求職者只是在詢問待遇，不滿意公司的單休制度，就遭受到招聘人員用“下等人”等侮辱性詞匯攻擊。

這種蔑視求職者的行為直接觸動了公眾的敏感神經，這家公司不僅遭受到了網友的抨擊，甚至公司信息也遭到了曝光。

那事情的經過究竟是怎么的呢？最后的結果如何？

找工作被侮辱

俗話說“貨比三家”，找工作自然也是如此，畢竟一旦找好，很可能后半輩子都在這里上班了，所以現在很多年輕人都十分謹慎。

然而，一個求職卻因為謹慎，被侮辱，他因為想找一個雙休的工作，所以在看到合適的工作時，就會提前詢問，合適就往下談，不合適那就不浪費雙方的和時間。

可就在他詢問佛山的一個公司時，得知對方是單休，所以明確的表示自己不考慮這份工作，讓他沒想到，這幾句簡單的交流竟然引爆了矛盾。

公司負責招聘的品牌總監王某明，馬上用“你有多大能耐，能有工作就該偷笑了”之類的話語反駁。

男子見狀也是直接反駁，雙休是國家規定，如果不想遵守可以退出，別開公司了，這幾句話也是讓王某明震怒，言辭也變得更加惡劣，直言“雙休不是你能享受的，你不配，是下等人”等等帶有侮辱性的攻擊。

這些話語不僅傷害了應聘者，也嚴重損害了公司的形象，這樣的招聘過程令人難以置信，王某明的行為明顯缺乏職業素養和對求職者的尊重。

當事件被傳到網絡上時，也是引得一眾網友氣憤，紛紛找到這家公司的招聘信息詢問，就是這家公司的招聘人也沒有悔改，張嘴就是侮辱。

不過，當事件熱度越來越大后，涉事招聘人員王某明于4月22日晚在社交平臺發布道歉信，稱自己因求職者后續的“貶低性語言攻擊”情緒失控，但多數網友認為其道歉“避重就輕”，試圖將責任推給求職者。

截至4月23日，該公司在各大招聘平臺的職位信息已全部下架，王某明的道歉信也被刪除，看似是在道歉，其實是在為自己開脫。

隨后，佛山人社局也是介入，不過由于求職者與公司尚未簽訂勞動合同，雙方不存在正式勞動關系，此事件屬于民事糾紛，建議通過協商或訴訟解決，但求職者可要求涉事人員公開道歉并主張精神損害賠償，若遭拒絕，可依據《民法典》以“人格權侵害”為由起訴。

因為我國明確規定，勞動者享有平等就業權，不得因性別、民族、宗教信仰等受歧視，但招聘方以“下等人”貶低求職者，顯然構成人格侮辱，侵犯了《民法典》中的人格尊嚴權。

面對王某明，網友們對此并不認可，覺得他這樣做是在為自己辯解，畢竟，是他先用“有幾斤幾兩”這樣的話來貶低求職者，現在又倒打一耙，難以服眾、

部分企業管理者常用打壓和貶低員工的方式，讓員工對自己產生懷疑，從而更順從地接受他們宣揚的企業文化，這實際上就是職場PUA。

招聘者如果表現出傲慢的態度，還說出帶有明顯等級歧視的言論，認為應聘者是“下等人”，就表明了職場PUA的存在。

這種文化會對職場環境產生惡劣影響，更嚴重的是，它侵犯了勞動者的尊嚴和應有的權利。職場PUA絕對不應被容忍。

佛山是珠三角重要的制造業中心，經濟發展離不開眾多勞動者的努力，所以勞動者的權益保障至關重要。

公司不能光想著賺錢，也要多為社會做貢獻，關心自己的員工，回報社會各界的幫助，老百姓常說，“水能載舟，亦能覆舟”，說明企業發展離不開員工的努力，只有尊重員工，企業才能走得更遠。

結語

這起“下等人”辱罵事件，不僅是個體沖突，更是職場生態的縮影，當勞動者合理詢問休息權被污名化，當招聘方的權力傲慢凌駕于人格尊嚴之上，我們亟須重建職場中的尊重與平等，或許，解決問題的鑰匙不在法律條文或公關技巧中，而在每個從業者對“人”的基本尊重里。