4月24日，“小紅書將取消大小周”相關詞條沖上熱搜榜。

據媒體報道，有知情人士透露稱小紅書即將取消大小周，五一之后執行。

對于取消大小周后是否會影響收入，該人士回復稱：“邏輯上會降低15%還是20%來著，之前字節取消大小周就有過類似的討論。因為一個月兩個小周是雙倍工資，等于多拿了4天工資。”e公司記者就上述消息向小紅書相關人士求證，截至發稿，未獲回應。

所謂“大小周”，是互聯網行業的一種彈性工作模式，具體表現為單周工作六天（僅周日休息）、雙周工作五天(周六日雙休)的循環周期。

此前在2021年6月，快手宣布從7月1日起取消大小周，員工按需加班，公司按照相關規定向員工支付加班工資。同年7月，字節跳動發布全員郵件，宣布將從8月1日起取消大小周，8月開始有需求的團隊和個人，可通過系統提交加班申請。

值得一提的是，近期，多家企業開啟了反“內卷”模式。大疆、美的等知名大廠“強制晚9點下班”“被老板催著關燈下班”等新聞頻頻登上熱搜。

對于是否取消大小周，網友們也有不同看法。支持者認為，周末應該回歸家庭、享受生活。不過，也有人擔憂“取消大小周”“強制下班”是否會成為變相降薪，實際上大廠員工的KPI（關鍵績效指標）壓力并未減少，或導致一些員工將工作帶回家處理。

中國政法大學民商經濟法學院社會法研究所所長、教授婁宇表示，互聯網企業旨在通過調整工作時間，達到優化工作流程、節約人力成本、提高工作效率的目的。我國互聯網企業已經走過了快速擴張階段，薪酬分配結構也發生了變化，股權收入所占比例越來越高，因此勢必會減少勞動收入的比例。

還有律師指出，“大小周”合規性存爭議，法律模糊地帶待厘清。現實中許多企業將“大小周”默認為制度，卻未依法支付加班費，導致勞動者權益受損。

IT技術交流平臺CSDN曾發布過一份中國開發者現狀調查報告，該報告顯示，23%的開發者表示，為了高報酬寧愿“大小周”；36%從業者表示“可以考慮”；僅四成程序員表示更注重身心舒暢，不接受“大小周”。

據悉，2025年3月16日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發的《提振消費專項行動方案》公布。《方案》強調，地方黨委組織部門、人力資源社會保障部門加強對各單位休息休假制度執行情況的常態化監督，并將帶薪年休假落實情況作為重點監督內容。依法保障勞動者休息休假權益，不得違法延長勞動者工作時間。

（來源：證券時報）