國際教育知名媒體人趙剛

2025年4月22日，格力集團董事長董明珠在股東大會上表示，在人才培養方面，絕不用一個海歸，海歸里面有間諜，還是在國內高校培養符合格力要求的人才。留學海歸在格力的遭遇說明了什么呢？

01國內就業市場的鄙視鏈

2024年北京新聞廣播針對就業市場總結的國內教育、國際教育的“鄙視鏈”曾名噪一時：

• 985本科+TOP100留學碩士＞普通本科+43所國內碩士＞留學本科+留學碩士。

這個“不等式”意味著國內名校本科背景是最重要的，而海外碩士也只有世界大學排名前100的院校才有競爭力。

但董明珠的言論直接將所有中國留學生都否定了，不管有沒有“世界排名前100”的加持。

最大的家電企業之一格力集團明確關閉海歸的招聘路徑。

02董明珠言論的蠢與壞

從字面分析，董明珠不招聘留學海歸的原因是怕有間諜，而且懼怕間諜已經到了因噎廢食的地步。

格力是涉密機構嗎？董明珠是高科技企業的老板嗎？防間諜做什么呢？

20世紀50年代中期，中國曾掀起“打麻雀運動”，莫名其妙地將麻雀作為“四害”（老鼠、麻雀、蒼蠅、蚊子）之一，到處捕殺。遭到動物學家一致反對后，1960年“四害”被重新定義，去掉了麻雀。

董明珠把防間諜與防留學生等同起來，仿佛認定麻雀為“四害”一樣愚昧、愚蠢、可笑。

更嚴重的是，這種帶有明顯歧視性的論調，出自知名企業家之口，造成的社會危害是無法衡量的。

在全球新冠肺炎肆虐時期，很多曾為國內捐獻、購買口罩和藥品的中國留學生，在回國時被素質低下的國人說成“千里投毒”，這與董明珠的“海歸間諜論”同出一轍，極大傷害了中國留學生的感情，使他們無端受辱！

不知道董明珠的蠢與壞是否代表格力的企業文化？如果是，這樣的企業也不值得海歸和國內畢業生投簡歷。沒文化，好可怕。

03大眾留學的就業環境

中國境外留學市場已經從公派留學階段迅速發展到大眾留學階段。

通過層層選拔的公派留學，帶有明顯的精英留學色彩，是小眾人群的特殊待遇；而大眾留學是自費的，體現市場化行為，代表普通民眾的教育需求。

在大眾留學階段，留學歸國人員與國內大學畢業生共同競爭就業崗位，企業、政府、事業單位在招聘中，越來越聚焦于應聘者分析問題、解決問題的能力，而不再以身份認同作為招聘的依據，這反映了市場的理性選擇。

留學海歸與國內畢業生沒有高低貴賤之分，只是升學途徑、接受高等教育的方式不同。

任何以身份認同、貼標簽的方式招聘員工的，反映了招聘單位及其領導者的格局、意識和思想水平。

無論國內，還是境外，就業環境映射的是社會文明程度。在這個越來越市場化的平臺上，經得起市場考驗的留學海歸才能更好地生存、發展，鄙視鏈、極端言論、企業文化缺失也是市場的一部分。