因父親病危請假去照料

期間還按要求提交病歷資料

公司卻以請假未批為由

認定曠工并解除勞動合同

這是違法解除勞動合同嗎？

類似情形下的假勤又該如何處理？

請7天事假照顧病危父親

卻被解除勞動合同

公司被判罰113520元

2022年1月，李某因父親癌癥晚期緊急請假返鄉照料，并通過微信、郵件向公司申請1月24日至30日事假，期間也按要求提交了父親的病歷照片。

同年1月28日，李某的父親不幸病逝，公司卻在當天向李某發出了《解除勞動合同通知書》，以李某請假未批不到崗，構成曠工解除了勞動合同。

次日，公司又向李某發送郵件表示將發放喪葬慰問金。

李某申請勞動仲裁，仲裁委認定公司解除違法，公司不服裁決訴至法院。法院經審理認為，李某請假事由正當且符合傳統孝道，公司在明知其父病重情況下仍機械執行制度，既不合情也不合理，判決公司支付李某違法解除賠償金113520元。

網友熱議

該案很快引起大量網友關注，并升至熱搜第二。

評論區網友的態度出奇一致。有人在評論區高呼判得好，認為該公司的做法太不人性化，必須避雷。

有人認為公司因小失大，本來只是員工正常請假，非要違法辭退，最后還得賠償。

新聞多看點

在類似情形下，勞動者該如何維護自身合法權益？

一是嚴格遵循公司請假程序，保留書面或電子請假申請、審批記錄、溝通郵件、聊天記錄等證據；二是與公司保持溝通，及時同步信息，如病歷、手術通知單等資料，證明情況真實性。

志玲查詢發現，此前也有類似事件發生。

2021年12月20日，汪某入職某公司，雙方簽訂勞動合同，汪某擔任財務經理一職，工資稅前2萬元。工作期間，汪某因其父親患顱內惡性腫瘤，向某公司提交請假申請，至大連陪護父親手術。

汪某于2022年8月1日至8月2日申請年假2天，請假原因為家人住院手術陪護，某公司相關人員同意批準；2022年8月3日至8月12日申請事假8天，請假原因為家人住院手術陪護，某公司相關人員同意批準。

因汪某父親手術后未完全清醒、還需要陪護，汪某遂于2022年8月15日申請事假5天，請假時間為2022年8月15日至8月19日，但某公司未予批準。汪某繼續在大連陪護父親，未到公司上班。

根據汪某提交的其父親住院病歷，顯示汪某請假事由均屬實。同時，根據汪某提交的與公司上級的部分微信聊天記錄、往來郵件記錄內容，顯示2022年8月1日至8月18日請假期間汪某通過線上協助辦公。

2022年8月25日，某公司向汪某發送《解除勞動合同通知書》，載明：鑒于汪某2022年8月15日至2022年8月19日連續曠工5天的行為違反了公司管理制度規定，根據勞動合同法第三十九條的情形，自2022年8月25日起解除與汪某的勞動合同。

法院審理后認為，汪某因父親患病進行手術需回家照顧為由向某公司申請事假，該情形既是處理家庭事務，亦屬盡人子孝道，符合中華民族傳統的人倫道德和善良風俗。同時，汪某按照程序履行請假手續，符合公司要求，體現了對公司勞動秩序的維護和規章制度的遵守。某公司應對此給予充分的尊重、理解和寬容，然某公司對汪某之請假申請不予批準，顯然不近人情，亦有違事假制度設立之目的。某公司以汪某存在曠工為由解除勞動合同，屬罔顧事件背景緣由、機械適用規章制度、嚴苛施行用工管理的行為，顯屬不當，屬于違法解除，應向汪某支付違法解除勞動合同賠償金。

綜上，北京市第三中級人民法院判決：某公司構成違法解除，需向汪某支付違法解除勞動合同賠償金人民幣4萬元。目前該判決已生效。

相關法條：

《中華人民共和國民法典》第八條：民事主體從事民事活動，不得違反法律，不得違背公序良俗。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

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19樓（my19lou）綜合整理自大參考、網友評論、人民法院報、北京市第三中級人民法院、北京市東城區人民法院等

編輯：花花

審核：INN LUU

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