近日，一張“求職者咨詢公司單雙休后被辱罵‘下等人’沒資格雙休”的聊天截圖在社交平臺流傳，引發(fā)熱議。4月22日，負責招聘的涉事人員為此道歉，表示對“下等人”的說辭深感羞愧。

（4月24日極目新聞）

一求職者在招聘平臺咨詢佛山一公司是雙休還是單休，在得知單休后其表示沒興趣。原本是再正常不過的一句話，卻惹惱了公司招聘人員，隨即回復，“你幾斤幾兩，有工作都不錯了，還要求雙休？”求職者反駁稱雙休是國家規(guī)定，招聘人員則表示，“國家規(guī)定不是給你這種人的”“你沒資格”“下等人”。

一句“下等人”暴露出了多少無知和傲慢？我們不禁要問：哪來的居高臨下的姿勢？哪來的“我很高端”的優(yōu)越感？別說只是一家普普通通的公司了，即便是大企業(yè)也不該有如此居高臨下的態(tài)度。又何況作為公司的招聘工作人員，也是普通的職工、普通的人，說別人是“下等人”的時候，有沒有看清楚自己是“幾等人”？

對于打工人而言，往往會嘲笑自己是“牛馬”。不過，這也只是一種自嘲的玩笑，每個人都有自己的尊嚴，可以自嘲，卻不容他人的嘲笑，問一句是雙休還是單休，就是“下等人”了？真把勞動者當牛馬了？

盡管說，涉事招聘工人人員已經(jīng)道歉了。可是，不是所有的“對不起”都能回應“沒關系”。一句“下等人”的話語，不會是平白無故說出來的。“你幾斤幾兩要求雙休”背后或許有著深層次的問題，這個時候必須有請勞動法主持公道。從對話的話語里可以看出來，這家企業(yè)對待員工的態(tài)度。因此，這更是勞動監(jiān)管的好線索，有關部門不妨去查一查，看看這家公司到底有沒有問題：是不是存在侵害勞動者權益的情況？

作為一家公司，也需要衡量自己“幾斤幾兩”，看看是自己的嘴大，還是法律的威力大？勞動法對于勞動者的權益有著嚴格的規(guī)定。別的權益暫且不說，僅僅是休息方面就有著細致的規(guī)定。勞動法規(guī)定，勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過44小時。可見休息權是誰都不能野蠻剝奪的。而且，眼下一直在治理內(nèi)卷，這個時候能說出“你幾斤幾兩要求雙休”是真不怕“槍打出頭鳥”？

國家規(guī)定、國家法律不是保護“上等人”的，恰恰是為了保護“上等人”口中的“下等人”的。再說了，想雙休的職工就是“下等人”了？滿嘴“你沒資格”“下等人”，一句道歉之后，不該是風平浪靜。劉強東都能把職工當兄弟，一個小公司真敢把職工當牛馬？