有人因為取消大小周損失加班費而苦惱，而有人則為沒有休息失去了生命。

日前網傳武漢猿輔導員工在公司猝死，經媒體《正在新聞》核實確有發生。至于是否為工亡，需要經過調查。目前部分員工已經恢復上班。

網傳涉事員工于 23 日晚 21 時左右突發身體不適，急救人員到達時已無生命體征。蹊蹺的是，公司在事發 1 小時后即以 "網絡故障" 為由通知全員次日調休，要求員工 "不得進入公司"。

24 日記者實地探訪發現，涉事 25 層辦公區仍處于封鎖狀態，消防通道電子鎖需密碼開啟，樓宇安保等級顯著提升。

樓下商鋪員工回憶："昨晚警車、救護車和殯儀車都來了，現場氣氛很壓抑。"

有猿輔導內部員工透露，猝死的女孩是2024年應屆生，入職不到一年。同事回憶，她最近在趕“續班季”KPI，每天要打200多個家長電話，微信消息回不完，凌晨工作群還在布置任務。

出事前一晚，她直接睡在了公司。第二天早上，同事發現她趴在桌上沒反應，急救人員趕到時，心跳已經停了。

不過沒多久就有網友辟謠，該猝死員工是男孩，211學校畢業，五月初打算結婚的，所以才提前把工作加班昨晚。其中有網友回復了家屬找尋猝死員工過程截圖和現場照片的截圖。

這不是猿輔導第一次被罵上熱搜。2023年就有前員工爆料，在武漢公司“單日加班超6小時，吃飯上廁所得跟主管報備”，完不成業績還要罰抄員工守則。更離譜的是，有員工體溫不到38℃不準請假，疫情期間發燒了還得硬撐。

可公司怎么回應呢？“行業壓力大，加班很正常。”這話聽著耳熟不？多少老板用“奮斗”當借口，把年輕人熬成“電池人”——白天充電，晚上放電，用廢了再換一塊。

工亡認定能換回一條命嗎？
現在勞動部門已經介入調查，但工亡認定像在走鋼絲。法律上說“工作崗位突發疾病死亡”算工傷，可公司咬定“沒強制加班”，考勤記錄能不能作證？女孩的聊天記錄里，主管半夜@她改方案算不算“隱形加班”？這些都得掰扯。

更諷刺的是，去年人社部剛發文要“保障職工休息權”，可多少公司把文件當廢紙？今年3月高途教育有員工猝死在出租屋，手邊還攤著客戶資料；現在猿輔導又出事，下一個會是誰？

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