除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間，稱為“加班”。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。

　　網(wǎng)友咨詢：

　　員工值班需不需要支付加班費(fèi)？

　　劉珊珊律師解答：

　　每逢節(jié)假日，很多用人單位都安排人員值班。值班指單位因本單位內(nèi)部的防火、防盜、消防處理事務(wù)及休息休假日處理事務(wù)的需要，臨時(shí)安排或者根據(jù)制度安排的與勞動(dòng)者本職工作無(wú)關(guān)聯(lián)的工作。員工值班不需要支付加班費(fèi)用。

　　加班與值班雖然都要求勞動(dòng)者上班，但還是有顯著差別的。值班的工作強(qiáng)度、工作標(biāo)準(zhǔn)明顯低于通常情況下的加班。對(duì)于值班的待遇問(wèn)題，勞動(dòng)者只能要求單位按照規(guī)章制度、集體合同、單項(xiàng)集體協(xié)議、勞動(dòng)合同或慣例等支付相應(yīng)待遇，比如值班后可安排員工延遲一定的時(shí)間上班或調(diào)休，或者已經(jīng)支付一定合理的補(bǔ)償。

　　劉珊珊律師補(bǔ)充：

　　由于加班及其相應(yīng)的工資報(bào)酬是法定的，故用人單位安排勞動(dòng)者加班的，必須按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)或者說(shuō)是加班工資。

　　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

　　（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

　?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧?dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

　?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧?dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

　　【法律依據(jù)】

　　《勞動(dòng)合同法》

　　第三十條　【勞動(dòng)報(bào)酬】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

　　用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

　　第三十一條　【加班】用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

劉珊珊律師

上海市建緯（濟(jì)南）律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師，十余年上市公司法務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)服務(wù)于多家房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)、建筑企業(yè)，為企業(yè)提供全流程的法律服務(wù)。