最近，一位新西蘭小企業(yè)的雇主在Reddit論壇上發(fā)帖向求職者們喊話：

“你們別再用ChatGPT來寫簡歷啦......”

一半簡歷內(nèi)容雷同

雇主不勝其擾

這位雇主在帖子里面說：

“咱是個(gè)小企業(yè)，發(fā)了個(gè)招聘初篩完后還剩100份申請，但其中有一半看起來幾乎都是一模一樣的。

“他們應(yīng)該都是在ChatGPT里面輸入了差不多的關(guān)鍵詞，然后把直接生成的簡歷發(fā)過來了?！?br/>

當(dāng)然，這批明顯是用ChatGPT生成的簡歷馬上也被篩掉了。

雇主說，他不像大企業(yè)那樣先用AI篩一遍簡歷，但依舊能一眼看出哪些內(nèi)容是AI生成的。

“我沒要求申請人附上求職信（cover letter），但還是很多人都寫了，不過有些顯得很呆板，重復(fù)的部分也很容易看出來?！?/p>

貼主表示，AI這個(gè)工具很好，大家確實(shí)應(yīng)該好好用它，但請不要只是輸入一些放之于四海而皆準(zhǔn)的提示，然后把生成結(jié)果原封不動(dòng)地發(fā)給招聘方。

“真的，一眼就能看出來，我發(fā)這篇帖子就是希望能給在找工作的朋友提供一些有幫助的建議?！?br/>

求職者靈魂發(fā)問：

雇主到底想看什么？

帖子一發(fā)，眾網(wǎng)友紛紛附議。

有人對(duì)AI求職嗤之以鼻

“另一個(gè)明顯是AI代寫的跡象是，cover letter里的英語流暢無比，但簡歷里面卻錯(cuò)漏百出?！?/p>

“還有就是cover letter寫得很好，但申請人本人的英語卻一般般?！?/p>

有人用自己的經(jīng)歷，說明什么為之“真誠才是最大的武器”。

“我剛接到一份市場營銷的工作，雖然學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)都不符合招聘要求，但老板告訴我，所有看著像AI或ChatGPT寫的申請都會(huì)被拒。

“我當(dāng)時(shí)也有用ChatGPT，但這是因?yàn)槲矣虚喿x障礙，用AI來潤色了一下，內(nèi)容其實(shí)都是我自己寫的?！?/p>

與此同時(shí)，也有人表示理解為什么大家會(huì)轉(zhuǎn)投AI求職。

“我?guī)缀鯊牟皇褂肁I，所以對(duì)我來說，要么寫求職信，要么就不寫。但當(dāng)我花心思寫了一封真誠又充滿感情的求職信，結(jié)果還是被拒，那種打擊感比沒寫要大得多。所以我理解為什么有些人干脆就用AI寫了?！?br/>

“投入很多時(shí)間寫的求職信，最后被人隨便看兩分鐘（甚至根本沒人看）就拒掉，真的很打擊人。尤其是像我已經(jīng)找了14個(gè)月的工作了，很難不想放棄?！?/p>

“如果雇主不用關(guān)鍵字來篩簡歷，人們也不會(huì)用AI來寫了。”

有網(wǎng)友分享了自己的求職信模板：

網(wǎng)友模板

Kia Ora。

我叫某某，想申請我在某處看到的某職位。

我對(duì)這個(gè)職位很感興趣，因?yàn)槲蚁矚g從事......工作，且希望在這方面提高自己的技能。原因是……

我上一份工作是做…… 我學(xué)到了…… 我非常喜歡這個(gè)職位，因?yàn)椤?我能在……中運(yùn)用到與我正在申請的職位相關(guān)的技能。

我之前在……工作過。通過這份工作，我完成了許多......工作，例如…… 我還具備優(yōu)秀的書面和口頭溝通能力，擅長使用Microsoft Office程序，并能……

我誠實(shí)、可靠、值得信賴且專業(yè)，我認(rèn)為自己是這個(gè)職位的優(yōu)秀候選人，因?yàn)椤?/p>

感謝您考慮我的申請。我很愿意了解更多關(guān)于這個(gè)職位的信息，并愿意接受面試。我的電話號(hào)碼是12345，電子郵件是***@***.com。

此致，敬禮/Nga mihi Reinvent。

網(wǎng)友還問：“到底雇主想看到些什么？”

有人為這位網(wǎng)友的模版提了一個(gè)小建議。

“根據(jù)我的招聘經(jīng)驗(yàn)，我會(huì)加一句‘我看到貴司專注于**領(lǐng)域，我很喜歡/很感興趣，因?yàn)?.....’

“雖然這只是花兩分鐘搜了一下對(duì)方官網(wǎng)，花一分鐘稍微改了一下求職信，但已經(jīng)比大多數(shù)人花的時(shí)間多了，這會(huì)幫你通過初篩這一關(guān)。”

而關(guān)于求職信，不同用人單位其實(shí)也有不同要求。

“我們公司不要求求職信，這樣寫對(duì)我來說一點(diǎn)問題都沒有，看起來不像AI寫的，也不會(huì)和別人的長一樣，我們能評(píng)估你的英文能力和寫作水平，如果你的資歷符合要求，我們會(huì)讓你進(jìn)入面試。”

“我覺得是看行業(yè)的，我會(huì)用求職信來介紹自己做過的項(xiàng)目和營銷活動(dòng)，如果我執(zhí)導(dǎo)過一些大多數(shù)新西蘭家庭都首席的宣傳活動(dòng)，那我肯定要寫進(jìn)求職信里?！?/p>

“道高一尺魔高一丈”

雖然AI工具可以生成流暢的文本，但用人單位也越來越能夠識(shí)別出AI生成的內(nèi)容——簡單來說就是AI經(jīng)常不說人話。

一些常見的識(shí)別特征包括：

• 過于復(fù)雜或不自然的語句

• 重復(fù)使用特定詞匯（如 “realm”領(lǐng)域、“intricate”復(fù)雜、“showcasing”展示、“pivotal”關(guān)鍵、“delve”深入研究）

• 缺乏具體的例子或個(gè)人經(jīng)歷

而且像上面網(wǎng)友提到，許多公司都會(huì)使用AI進(jìn)行簡歷初篩，不求甚解地使用AI生成求職資料的求職者，其實(shí)更容易止步于這個(gè)階段。

但也有麻省理工的研究指出，使用AI輔助簡歷制作的求職者，錄用概率能提高10%，75%獲得了更高的公司回應(yīng)率，80%獲得了面試機(jī)會(huì)。

Carnegie Mellon University（美）職業(yè)與專業(yè)發(fā)展中心的雇主關(guān)系主任Sean McGowan指出：“AI是加速器，但人際網(wǎng)絡(luò)仍是核心競爭力”——當(dāng)AI完成簡歷初篩，最終面試環(huán)節(jié)的“人性溫度”依然無法被替代。

reference:

https://www.reddit.com/r/newzealand/comments/1k5p3nf/stop_using_chatgpt_to_write_your_cvcover_letters/

及時(shí)接收更信息推送