近年來，平果市總工會積極推行“一函兩書”源頭預防、勞動爭議調解干預處理、權益保障常態化“三部曲”，完善機制，多方聯動，創新舉措，狠抓落實，切實維護勞動領域政治安全。

平果市建立了以工會主席負總責、分管副主席具體抓、工作人員長效落實的領導機制和工作推進機制，并聯合法院、檢察院、人社、司法等部門共同印發工作實施方案，為基層監督工作提供有力指導。目前，平果市已建成108個基層監督組，其中58個建立在非機關事業單位，完成84名監督員的業務培訓，實現覆蓋群體更廣泛、監督隊伍更專業。同時，瞄準關鍵節點加大宣傳，依托官方權威平臺，在全市范圍內公開發布工會勞動法律監督提示函。

2024年，平果市組建本級維護勞動領域政治安全部門聯動工作協調小組，召開工作會議、印發工作要點，明確落實定期研判、專題研判以及日常研判“三研判”制度，工會與政法、法院、公安、信訪等多部門緊密合作，構建高效聯動機制。在大聯動機制指揮下，各單位信息互通、配合支持，形成“橫向到邊、縱向到底”格局。與此同時，平果市總工會還聯合人社局、政法委、法院等七個部門，依據“六有”標準共同設立勞動人事爭議預防協商和多元調解中心、站((室)，設立受理咨詢、法律服務、爭議調解等窗口，持續優化受理流程，做實“法院+工會+人社+N”聯合調解特色品牌。

平果市總工會廣泛宣傳推廣12351“互聯網+工會維權”服務平臺，提升職工維權熱線及網上平臺知曉率，擴大職工咨詢和投訴渠道。同時，打造兼職志愿服務新隊伍，組建由4名專業律師、10名勞動爭議調解員、干部職工組成的兼職法律志愿者服務隊，在特殊節點、舉辦活動時不定期接受職工咨詢，提供專業法律援助。

平果市總工會還積極推進工資集體協商新建制。2024年，平果市已建立工會組織并導入廣西網上工會云平臺實名認證的企業共有63家，已簽訂集體合同51家，集體協商建制率動態保持在80%以上。指導10家新就業形態勞動企業開展工資集體協商工作，已簽訂集體合同6家，覆蓋職工286人。

職工利益無小事。平果市總工會通過奏響這“三部曲”，充分發揮工會參與勞動爭議協商調解的職能作用，有力有效為職工提供了便捷、優質、高效的服務，以實際行動維護勞動領域政治安全，為推動平果市經濟社會持續高質量發展貢獻工會力量。(農晨迪、黃青慧)