2025年4月24日，一則“請(qǐng)假照顧病危父親被開除”的新聞沖上熱搜第一，南京某公司員工張某的遭遇引發(fā)全網(wǎng)共憤。父親癌癥晚期，兒子請(qǐng)假陪護(hù)竟被認(rèn)定為“曠工”并開除，網(wǎng)友怒斥：“孝心成了失業(yè)理由，法律還管不管人情？”

從病危通知到失業(yè)通知：一場(chǎng)孝心與制度的對(duì)決

2021年，張某的父親確診惡性腫瘤，病情反復(fù)惡化。2023年3月，張某接到醫(yī)院病危通知后，緊急向公司請(qǐng)假，卻未獲批準(zhǔn)。無奈之下，他連夜趕回老家，卻在返崗后收到《解除勞動(dòng)合同通知書》，理由是“連續(xù)曠工3天”。諷刺的是，張某父親在他被開除次日病逝，臨終前還念叨“別耽誤工作”。

類似事件并非孤例。北京汪某因父親顱內(nèi)腫瘤手術(shù)陪護(hù)，請(qǐng)假未批后遭辭退，法院最終判決公司賠償4萬元。數(shù)據(jù)顯示，近三年全國(guó)類似案件超200起，85%的法院認(rèn)定企業(yè)“違法解除”，但仍有公司頂風(fēng)作案，將“孝道”與“制度”對(duì)立。

法律鐵錘：孝心不是曠工，冷血企業(yè)必遭嚴(yán)懲

《勞動(dòng)合同法》第39條雖規(guī)定“嚴(yán)重違反規(guī)章制度可解除合同”，但法院明確指出：?jiǎn)T工因直系親屬病危請(qǐng)假，符合公序良俗，企業(yè)若機(jī)械執(zhí)行制度、拒絕合理請(qǐng)求，屬違法解除。南京案件中，法官直言：“公司明知員工父親彌留之際仍不批假，既違人性更觸犯法律！”

更扎心的是，許多企業(yè)將“人文關(guān)懷”淪為口號(hào)。浙江虞女士因父親病危請(qǐng)假40天被超市開除，公司竟稱“全年事假僅10天”。而法律專家強(qiáng)調(diào)，事假雖無強(qiáng)制規(guī)定，但緊急情況需優(yōu)先保障勞動(dòng)者權(quán)益，“制度不應(yīng)成為冷血借口”。

社會(huì)撕裂：當(dāng)老齡化撞上職場(chǎng)“996”

中國(guó)60歲以上人口超3億，獨(dú)生子女家庭占比達(dá)40%。一邊是“父母在，不敢遠(yuǎn)游”的焦慮，一邊是“請(qǐng)假即失業(yè)”的職場(chǎng)現(xiàn)實(shí)，中年人被迫在親情與生計(jì)間掙扎。網(wǎng)友痛陳：“父母躺ICU，我在工位流淚填表——這就是打工人的宿命？”

企業(yè)冷漠的背后，是利益至上的管理邏輯。有公司甚至要求員工簽署“放棄事假承諾書”，或通過監(jiān)控軟件追蹤請(qǐng)假者行蹤。然而，北京三中院法官警告：“漠視人倫的企業(yè)，終將失去人心與社會(huì)信任。”

結(jié)語：法律為孝心撐腰，莫讓制度寒了人心

張某們的故事，撕開了現(xiàn)代職場(chǎng)最痛的傷疤——當(dāng)父母的生命進(jìn)入倒計(jì)時(shí)，子女卻要因“曠工”失去工作。法院的判決已清晰劃出底線：孝心不可欺，人性不可違！

正如網(wǎng)友所言：“今天他們因盡孝被開除，明天誰為我們養(yǎng)老送終？”企業(yè)若只剩冷血制度，終將淪為“社會(huì)公敵”。畢竟，真正的管理智慧，從來不是揮舞開除大棒，而是在制度中注入人性的溫度。