有員工透露：“老板常說‘你們過得好，公司才能好’，我們根本不用加班，每天8小時高效完成工作，周末玩得開心，回來干活更有勁頭！”這種“上班像度假，賺錢還更多”的模式，讓全網打工人都喊著：“這樣的公司給我來一堆！”
有人工作半年就能拿到7萬月薪，剩下半年直接放假在家也能拿錢！河南有一家超市，保潔阿姨每個月到手工資快1萬塊，比北上廣的普通白領收入還高；考研名師張雪峰的公司更厲害，每周只上4天班，生三個孩子能白拿8萬獎金，就連員工去學習深造，公司都給報銷一半的學費！

可就是有人看不慣：“工資給這么高，員工不得在家躺著啥也不干？”但實際情況是，胖東來2024年銷售額達到170億，利潤比永輝多出8倍；張雪峰公司的人均工作效率是行業的2.3倍，每小時能創造333元的業績！高工資到底是“讓人變懶”還是“賺錢的好辦法”？

胖東來的薪資傳奇：保潔阿姨的工資條讓白領羨慕，公司95%的利潤都發給員工！

在這兒上班，月薪輕松過萬，店長年薪直接上百萬！

河南許昌的胖東來，根本不像個超市，簡直就是打工人的“錢袋子”！2025年最新的工資表曝光：保潔阿姨稅后工資9886元，生鮮區的大姐底薪7020元，加上1820元的好評獎，隨便干干月收入就能超過9000元！店長月薪7.8萬，年薪輕松超過一百萬，比當地公務員的工資高出好幾倍！

最讓人驚訝的是分錢的方式：公司每賺100塊錢，95塊都發給員工！再看看永輝，把60%的利潤分給了股東，胖東來簡直就像在“把錢大把大把地送給員工”。結果員工都特別忠誠，2024年離職率低到只有2%，獵頭公司的人抱怨說：“想挖他們的員工比挖公務員還難，人家根本不接電話！”

干得不好就扣5000？員工把服務做到極致，煎藥水溫都要精確到小數點！

高工資的背后是“高標準”：生鮮區的大姐要是被顧客投訴一次，直接扣5000元！為了不被扣錢，她們把服務做到了極致——幫顧客煎藥時，水溫必須精確到正負2℃；賣水果時，連蘋果的甜度都要用儀器測量；就連裝菜的塑料袋，都專門配備了“濕手用的工具”，就怕顧客覺得不方便。

員工的待遇有多好？收銀員坐的是真皮座椅，室外的工作崗亭裝著空調，洗手間里有戴森吹風機和女性應急用品。更特別的是“不開心假”：只要心情不好，直接申請10天帶薪假，公司還擔心員工累著，每周二雷打不動閉店休息，一年能休息140天，相當于上半年班休半年假！

員工買房率82%！這家超市讓整個城市的消費水平都提高了

錢給到位了，員工有多努力？2024年胖東來銷售額170億，生鮮損耗率低到0.8%（行業平均是3%），庫存周轉速度比同行快2倍！更神奇的是，82%的員工在許昌買了房，帶動當地的消費直接升級，連房價都跟著上漲了！創始人于東來說：“員工兜里有錢了，自然會把公司當成自己的家，怎么會躺著不干呢？”

張雪峰公司太會了！上四休三還發6萬年終獎，生娃直接發“養娃錢”！

別人996累得不行，他們每周五到周日躺著休息，跨省旅游說去就去！

考研名師張雪峰的公司，把職場變成了“輕松的地方”！別人辛苦工作六天，他們直接“上四休三”：周一到周四上班，周五到周日固定放假，員工能跨省旅游、回家探親，把生活和工作分得清清楚楚。

福利更是讓人羨慕：年終獎平均每人6萬，生第一個孩子獎勵2萬，第二個4萬，第三個直接給8萬！要是員工想深造學習，公司報銷一半的學費，簡直比“親媽”還貼心！員工都說：“在這兒上班，不只是為了賺錢，更是為了過得舒服，干起活來自然有動力！”

人均效率比同行高2.3倍！工資越高，員工越有干勁

高福利帶來了高效率：張雪峰公司每小時能創造333元的業績，人均效率比行業平均水平高2.3倍！員工為啥這么努力？對比某電商大廠，年會最大的獎是“不被裁員的券”，而張雪峰直接在辦公室堆“現金墻”，實實在在的錢誰不心動？

永輝照搬模式虧14億！老板們舍不得花錢，才是真正的問題！

花600萬模仿，結果客流暴跌70%！只學表面不學根本，就是在冒險

看到胖東來火了，永輝花600萬照搬“免費煎藥”“寵物寄存”這些服務，結果三個月后客流暴跌70%，虧了14億！為啥？永輝把60%的利潤分給股東，卻讓員工“憑熱情干活”，基層員工的時薪只有胖東來的三分之一，員工哪來的動力？

再看胖東來，員工時薪30元，是永輝的3倍，店長工資每漲1萬，顧客的平均消費就增加8.6元；員工年假多10天，投訴率直接下降23%。這說明什么？高工資不是成本，是投資！你給員工吃差的，就別指望他們能有好的表現。

老板哭窮：學胖東來發工資馬上破產！其實是舍不得自己掏錢

有超市老板抱怨：“要是按胖東來的標準發工資，當月就得破產！”但真相是，胖東來2024年利潤8億，卻把95%都分給員工，自己只留5%；而很多公司利潤翻倍，卻舍不得給員工漲工資，寧愿把錢裝進自己的口袋。

于東來早就想明白了：“員工不富裕，企業怎么能富裕？你讓員工過得不好，他們只會盼著公司倒閉，怎么可能拼命干活？”那些喊著“狼性文化”卻克扣工資的老板，不是沒錢，而是太吝嗇！

寵員工和嚴管理同時存在！這家公司對自己人“又好又嚴”，卻讓顧客搶著買單！

偷嘗面條沒換筷子？直接開除！但被顧客罵，立馬賠5000塊

胖東來對員工的“好”和“嚴”，簡直是兩種極端！美食城的員工偷嘗面條沒換筷子，直接被辭退，還送給爆料的顧客獎金和53頁的調查報告；但要是員工被顧客罵了，公司馬上給5000元“委屈獎”，生怕員工受委屈。

這種“嚴格管理又關愛員工”讓員工既害怕又喜歡，害怕的是制度嚴格，稍有差錯就扣錢；喜歡的是公司真的把他們當人看——室外崗位夏天有空調，冬天有暖爐，連員工宿舍都配備了臥室和音響設備，比家里還舒服。員工說：“公司對我們這么好，我們要是不好好干，心里都過意不去！”

把細節做到極致，顧客能不喜歡嗎？

在胖東來，連洗手間都有“小心思”。戴森吹風機隨便用，女性應急用品隨時補充，冷凍柜旁邊掛著防凍手套，就連塑料袋都分“干手用”和“濕手用”兩種。一件羽絨服進貨價498.7元，售價只賣599元，比網上還便宜，顧客說：“就沖這服務，就算貴點也愿意來！”

結語

胖東來敢把95%的利潤分給員工，不是傻，是看透了“人才才是最大的財富”；張雪峰敢讓員工上四休三，不是虧，是明白“休息好了才能工作得更好”。那些天天喊著“狼性”卻克扣工資的公司，與其抱怨員工不努力，不如先看看自己舍不舍得花錢。

說白了，好的企業就像“互相付出”：你對員工實實在在地好，員工就會實實在在地努力。與其想著怎么“算計”員工，不如想想怎么讓員工“心甘情愿”——畢竟，誰會跟自己的“錢袋子”和“好日子”過不去呢？

下次再有人說“高工資讓人躺平”，直接把這篇文章甩給他：看看人家怎么用高工資賺大錢，再看看你自己，是真沒錢，還是太吝嗇！

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