前段時間，科技、制造業巨頭，紛紛發起職場反內卷大戰，先有美的、海爾等巨頭，前后腳宣布將徹底拒絕作秀式加班，推出了一系列重磅動作。

比如今年一開年，業內就有消息稱，美的董事長方洪波親自簽發了一份內部文件，首次定義，以及明確要求拒絕表演式工作……

同時，這份文件提出6條禁令，這6條禁令簡單粗暴，但足以讓所有美的的打工人尖叫。

因為這6條禁令所述內容，都是折磨到打工人掉頭發的事宜，比如禁令明確，內部溝通嚴禁PPT、拒絕表演式上班、嚴禁他人代寫材料、嚴禁下班開會、嚴禁手工發日報、嚴禁除規定團建活動以外的吃吃喝喝等內容。

作為打工人的大家，一定深有體會，在打工這件事上，第一討厭的就是下班開會、發日報、以及寫PPT，這一把禁令，可以說，將打工人的這些煩惱一掃而空。

而美的之后，海爾也緊跟出臺更重磅的動作，強制雙休，周末不準來，而為了不讓員工周末來上班，食堂連飯都不供了。

看到這一幕，不少打工人表示，真是活久見，不準來這樣的詞，長這么大在職場上是頭一次聽說。

尤其強制雙休這樣的詞，真是聞所未聞，甚至通知還表示，如果要加班，必須給領導報備，拿到審批通過的文件通知才行（一巨頭強制員工雙休拒絕作秀加班，996的喪鐘敲響了？）

海爾之后，另一科技制造業巨頭，大疆也跟進來了——強制員工9點下班，這一話題，也快速登頂熱搜榜。

大疆則更狠，為了不讓員工加班，據說在大疆總部，HRBP和業務主管，多了一項工作任務，就是一到下班點，每個部門的HRBP到每層樓、每個工位上趕人，甚至主管和HR還要分三輪趕人下班??。

大疆上?？偛?，為了提升趕人下班的效率，直接通過關燈來解決。

有員工甚至表示：「主管和HR趕三遍以后，還會有人來巡樓檢查。如果沒有提前申請就留下來加班，對HR們是一種為難。」???

要知道，大疆以前加班可是出了名的，在網上，關于大疆辦公樓半夜還燈火通明的視頻，那都是熱點。

而關于加班一直都很嚴重的制造業，為何突然紛紛宣布強制取消加班？尤其為何單單是制造業？

業界最被認可的說法是，因為歐盟最新的政策，這些制造業巨頭的產品，歐盟可是很大的市場。

然而，隨著越來越多的公司加入，我們也不難發現，歐盟法案，或許只是其中的一個因素。

因為職場反內卷這把火是從多方面燒起來的，可不單單是歐盟，比如消費、生育，以及為了騰出更多的就業崗位等等……

我們肉眼可見的，在制造業之外，實際是，996最為嚴重的互聯網、新能源行業也開始紛紛燒起了反內卷大火。

比如今日一大早，關于小紅書取消大小周的話題，又沖上了熱搜第一。

小柴昨日晚間獨家報道，有小紅書員工對小柴透露，小紅書將在五一后，將正式取消大小周。

也就意味著被打工人調侃為加班「四毒」公司，現在就剩下一家了。

看到這一話題，同為打工人的吃瓜群眾們坐不住了，有人表示：「互聯網大廠也紛紛嚴控加班，周末實現雙休了」「早就應該執行的事」

而要知道，996這個詞，曾經可是專屬于互聯網行業的，而現在，很多公司的996模式，事實上已經破產了。

而在996之外，此前，字節跳動、快手也紛紛取消大小周。如快手，取消大小周后，員工按需加班，公司按照相關規定向員工支付加班工資。字節也差不多，有需求的團隊和個人，可通過系統提交加班申請。

而除了這些徹底廢除大小周的小巨頭，大巨頭們也不甘落伍，據媒體報道，BAT里的一些巨頭，更是推出了準時下班補貼，還有某電商大廠被爆推出「深夜留守扣績效」、準時下班可參與「幸福積分」抽獎的活動，頭獎是免稅店10萬元購物卡。

那么我們也不難看出，職場這內卷這件事，不僅在制造業，而是全面鋪開，這把火更是燒到了以前將加班、996視為「福報」的互聯網公司。

而在車圈也不例外，拒絕996、取消大小周，以及拒絕華麗PPT的呼聲，也越來越高。

那么透過現象看本質，職場反內卷這把火從制造業燒到互聯網，然后全面加速鋪開，背后的邏輯是什么？

站在企業的角度來看，降本增效是目前的主旋律，但在人力資源角度，降本增效的潛臺詞就是讓一個人干幾個人的活，那么現在不讓加班，是不是又和這個主旋律矛盾了呢？

換個角度來看，拒絕996、大小周，拒絕加班，事實上，不是企業愿意的，畢竟，咱們知道，互聯網的高利潤、制造業的快速崛起，過去幾十年如一日，都是勞動力堆出來的。

而另一方面，對于互聯網等高利潤行業的打工人來說996、大小周，可不是百996、大小周的，因為996的加班費是非常高的。

小柴有朋友之前在一家頭部的互聯網公司，之前也是996，取消后，員工紛紛抗議，因為他們一月多上兩個周六，就能多拿四五千……

甚至還有更高的，比如某廠取消大小周后，員工吐槽，大小周的時候，加班一天工資就有五六千，一個月上兩個周末，就是普通人一個月的工資，大小周取消，約等于一年少了至少十萬。

而這次小紅書宣布取消大小周，員工的反應也是四個字：心情復雜。

也有員工表示：取消大小周，工資至少少了15%，我寧可周六加班。

換句話說，不管是企業，還是打工人，本質上都是不咋愿意不大小周的。

而更關鍵的是，在新的國際形勢下，內循環為主的發展基調下，消費目前成了提振經濟發展的核心引擎，當大家都在內卷加班的時候，誰來消費呢？

值得注意的是，前不久，一則「提振消費專項行動方案」的文件發布，主題是提振消費，但細看內容，則是妥妥的一份職場反內卷硬性要求。

文件提到，地方組織部門、人力資源社會保障部門加強對各單位休息休假制度執行情況的常態化監督，并將帶薪年休假落實情況作為重點監督內容。依法保障勞動者休息休假權益，不得違法延長勞動者工作時間。

與會領導強調，表示，針對反映突出的「加班文化盛行」等痛點問題，方案專門就「保障休息休假權益」提出了相關的舉措。

那么這是什么意思呢？就是啥也不能擋著大家去消費，以前勞動的歸勞動相關單位關，現在大局管，但凡敢搞加班那一套，必監督調查。而同時，另一邊的新政策也在加碼，形成組合拳，即將超時加班的企業處罰上限提升至500萬元。

而這些加班嚴重，甚至是把大小周、加班寫在招聘信息里的大廠，自然是會被率先盯上的，而當大廠都開始響應，小廠跟進也是遲早的事……

同時，文件還提到「提振消費專項行動方案」，要促進勞動者的收入增長，以及促進就業。

過去，企業狂卷996加班，本來三個人的活，讓一個人干了，意味著兩個就業崗位就這么消失了。

如今，不能996了，企業要保證正常經營以及業務增長，那必須得擴充崗位。

那么這么一來，可以說不僅解決了消費問題，還解決了就業問題，并以此形成良性的就業消費循環，可以說一舉多得。

而在就業與消費之外，更嚴峻的一個問題就是生育率的問題，這幾年，生育率都成啥樣子了。

除了育兒成本高，沒時間生孩子、沒時間照顧孩子，也是很多年輕人不愿意生孩子的關鍵原因，畢竟當夫妻倆都在996的時候，可能連同房的機會都沒有，就算有，孩子生下來，在996模式下，回家睡覺，起床上班，哪有時間照顧、陪伴、教育孩子。

那么很簡單，要想讓年輕人生孩子，除了讓年輕人能掙到錢，給年輕人更多的時間則更為重要。

畢竟生孩子是為了尋求人生幸福，但如果生活只有工作，那么生孩子這件事，就只變成了工具，因為在996環境下，爸媽和孩子相處的時間，一天可能連半小時都沒有。

那么不管是消費、生育、還是就業，都不能再允許企業瘋狂的卷加班了。更重要的是，對于企業來說，狂卷加班，不一定能提升效率。

其對于互聯網、科技等創新領域來說，這種堆人的模式已經觸頂了，有數據顯示，頭部大廠人均效能同比下降17%，在這種背景下，企業找新路子成了必然。

那么綜合來看，打工人的命運似乎正在被各種宏觀因素助推，迎來歷史性的變革點，一個全新的職場環境，也正在被重新加速刻畫……什么時候徹底變，怕只是時間的問題了。

柴狗夫斯基??

作者|小柴叁號

編輯｜譚松