“周六保證不休息，周日不保證休息！”本來以為這話是段子，誰知道現實比這還離譜。

最近佛山一公司的招聘聊天記錄走紅網絡，看得人血壓飆升。

一個求職者隨手問了句公司是單休還是雙休，沒成想對面的總監直接破防，怒罵對方“幾斤幾兩”、“下等人沒資格雙休”。

在發現事情鬧大之后，這位總監非但沒有道歉，反而把自己放在受害者的位置上，控訴網友網暴不說，還將招聘信息和聊天記錄反手刪了個一干二凈。

一個簡單問題卻要招來人格羞辱，如今的打工人連問休息日權利都不配有了嗎？

一場招聘引發的“階級戰爭”

4月某天，一位求職者在招聘平臺上聯系佛山某商貿公司，禮貌地問了句：“請問是單休還是雙休？”

結果對面的品牌總監王某明像是被踩了尾巴，直接開噴：“你幾斤幾兩？有工作就不錯了，還要求雙休？”

求職者不卑不亢，回了一句雙休是國家規定，誰知王某明更來勁了：“國家規定不是給你這種人的！”“下等人，沒資格！”字里行間那股高高在上的勁兒，活像在給求職者貼“賤民”標簽。

這家商貿公司剛成立半年，做的不過是日用百貨、皮革制品批發，薪資也不過是珠三角的平均水平。

網友扒出他們的招聘頁面，發現要求里赫然寫著“抗壓能力強（能接受加班）”，工資卻遠沒到讓人閉嘴的地步。

可這位王總監罵人的架勢，搞得好像公司發的是金飯碗，求職者問雙休就是“癩蛤蟆想吃天鵝肉”。

事件一曝光，聊天截圖像病毒一樣傳遍網絡。

網友炸了鍋，紛紛吐槽：“這HR是把自己當慈禧太后了？”“雙休是法律規定，咋就成了恩賜？”

更諷刺的是，公司發現輿論失控后，連夜發了封道歉信，信里王某明一口咬定是求職者先罵他“沒錢學什么開公司”“滾出去”，才讓他“情緒失控”。

可網友翻遍截圖，壓根沒找到求職者有什么出格的話。

更氣人的是，道歉信剛發沒多久，招聘信息和道歉信就雙雙“人間蒸發”，這操作哪是認錯，簡直是急著銷毀“犯罪證據”。

網友調侃：“刪得比我刪聊天記錄還快，可惜熱搜跑不了！”

打工人的尊嚴，成了“奢侈品”

這事之所以能火出圈，不只是因為王某明的嘴臭，更因為它戳中了無數打工人的痛點。

你以為只有這位求職者被羞辱？錯！微博話題下，網友的留言看得人心酸。

有人說：“我面試問五險一金，HR冷笑說我格局小。”還有人吐槽：“問雙休，面試官直接說‘我們這不適合玻璃心’。”

更離譜的是，有位女員工休產假被暗示“主動離職”，十年工齡的老員工離職時連句“謝謝”都沒撈著。

這些故事拼在一起，活脫脫是一部“打工人血淚史”。

智聯招聘的數據著實令人感到無奈與唏噓，在 2024 年一些地區近四成的中小企業依舊實行單休制。

雙休明明是《勞動法》寫得清清楚楚的權益，可在現實里卻成了“薛定諤的休息日”——你敢不敢問，決定了你能不能享受。

更有公司把996包裝成“奮斗者福報”，把單休美化成“鍛煉抗壓能力”，搞得好像打工人不加班就是不思進取。

這還不算完，很多企業在招聘時就把“接受加班”當隱形門檻，面試時稍問幾句福利待遇，HR的臉色就跟欠了他們八百萬似的。

在他們眼里求職者不是人，是“耗材”，王某明那句“下等人”，不過是把這種職場潛規則赤裸裸喊了出來：你敢談條件？不好意思，你不配！

誰在給“下等人”幻覺撐腰？

王某明的嘴臭只是表象，真正可怕的是某些企業骨子里的“貴族式傲慢”。

他們不把員工當人看，而是當成隨時可替換的零件。

雙休、五險一金這些法定權益，在他們眼里不是義務，而是“施舍”。

更讓人血壓飆升的是，他們所惱怒的并非是你提出了雙休的合理訴求，而是你竟認為自己有資格享有雙休這樣本應正常的待遇！

這種心態，簡直是把職場當成了“階級認證儀式”：你敢談條件？不好意思，先證明你不是“下等人”。

2023年全國有超過六成的崗位要么單休，要么“大小周”，變相加班被包裝得冠冕堂皇。

少數企業甚至明目張膽寫“接受996”，求職者敢說半個“不”字，立馬被扣上“不努力”的帽子。

要破局，光靠網友罵、平臺刪帖可不行。

一些企業得改改那股“土皇帝”勁兒，把員工當人看，雙休不是恩賜，而是法律底線。

信息來源：
極目新聞《要求雙休就是“下等人”，真把打工人當牛馬了？》
紅網《一求職者不接受單休被罵“下等人”，多方回應》