近日，字節跳動在內部發布《2025年4月字節跳動期權回購通知》，在職員工最新稅前回購價為每股189.90美元，約合人民幣1363.14元，較上次回購上漲約5.1%；離職員工為161.42美元，約合人民幣1158.71元。

字節跳動約每半年啟動一次期權回購，此前2021-2024年間的7次回購中，在職員工每股回購價已從132美元漲至180.7美元，上漲幅度依次為7.04%、9.15%、3.23%、6.25%、0.48%、5.79%。

北京一字節員工告訴九派財經記者：這輪回購已經在4月18日截止申請。因為他去年已經賣過了一些，而且目前暫時沒有離職計劃，沒有資金需求，今年沒有申請回購。

一些受訪者認為，在大環境走弱的情況下，期權價格能逆勢上漲已經超出預期。其中一位受訪者說，“畢竟，字節期權的年化增幅大約有8%，應該很少有比這更好的理財產品了。”

上述北京字節員工告訴九派財經記者，每次字節期權開啟回購，員工間和社媒平臺都會流傳很多攻略和計算方法，畢竟回購期權所得的收入，將與年度薪資一同計算個稅，稅率可能高達20%-45%不同檔位。

“字節的期權機制比較復雜，起到了綁定人才的作用。”一位字節算法工程師向九派財經記者說道。字節期權主要有兩種，薪酬總包中期權的4年歸屬比例分別是20%-25%-25%-30%，歸屬后還要5年才能全部賣完；而績效期權會在2年內歸屬，歸屬的部分可以申請贖回。

據九派財經了解，字節期權的持有者需要等待9-10年才能全部變現，遠長于上市公司的4年周期。

字節員工分為1-5五大級別，職級越高，薪酬包中會有更高比例的期權，每位員工持有的期權可能在萬元到千萬元不等。

上述字節員工告訴記者，2級基層員工持有多少期權，取決于在年終獎發放時，選擇將多少比例的獎金兌換成期權；3級中層領導層的薪資會有一部分是股票期權；4級高層領導層的薪資則大部分為股票期權激勵。

而一旦離職，字節員工尚未歸屬的期權就等于作廢，已經歸屬的期權的回購價格則將變為原價的85%。

一位職級3級，年薪150萬以上的字節算法工程師告訴九派財經記者，期權占據了他收入的1/3，而其中大部分期權還沒達到年限。“如果跳槽的話，希望公司有意愿把期權的這部分損失付給我，但是一般公司也不會答應，所以我現在不好跳槽。”

字節員工一般都會根據是否計劃離職、期權未來上漲的幅度、年薪、稅率等，每個人根據自身情況去判斷是否要將期權變現。

其中，對字節上市帶來期權價格上漲的期待，是員工選擇持有期權的因素之一，這也意味著員工對公司未來的信心。

“大家都在等著字節上市，如果參考META的市值，期權價值能翻幾倍到300-500美元，所以很多人都怕現在賣掉字節期權，像在比特幣100美元時拋售出手。”杭州一字節程序員告訴記者。

（九派新聞）