2025年也即將開啟養老金的調整，尤其是城鎮職工養老金的調整，是全國第21次連續增長，這是因為我們國家從2005年開始實現養老金調整機制以來，一直持續到今年2025年剛好是第21次的連續增長，今年在養老金具體調整過程中，如果自己每個月的養老金是1000元或者是3000元，再或者是5000元，那么分別養老金又能夠增長多少錢呢？

對于自己養老金究竟能夠獲得多少錢？我們要分以下這幾個方面來看。

第1個方面，養老金是遵循三結合的調整原則

在過去歷年當中，養老金都是遵循三結合的調整原則，這里面包括定額調整、掛鉤調整和傾斜調整相結合的原則來進行，其中定額調整可以說是人人都有份，不論你的養老金是多少錢，只要是同一個省內退休所獲得養老金的調整都是完全一致的。

而掛鉤調整就體現了，工齡較長和養老金較高人群的一個優勢，也就充分體現了養老保險的基本原則，多繳多得長繳長得的原則。再簡單來講就是對于中高收入群體來講，掛鉤調整就會有一定的優勢。

傾斜調整方面重點是針對于，六十五歲或是七十歲以上的老人能夠有一個專項，也就是說當你的年齡階段在這個年齡之上，那么就能夠獲得相應的專項調整，毫無疑問年齡越。高養老金的調整待遇水平也會更高，除此之外呢，還有艱苦邊緣地區的傾斜調整，那么每人每月又可以疊加增長，幾十塊錢左右。

第2個方面，同一地區的退休人員，主要體現出工齡和養老金的差異性，包括退休年齡的差異性

我們剛才看到定額調整，是完全一致的在同一個省份之內退休的人群，定額調整是不會有差距的，唯一有差別的地方就是在于掛鉤調整，我們不同的養老金能夠充分的直觀地計算出，養老金掛鉤調整的差異性。我們假設你所在地區養老金掛鉤，按照1%的比例來進行。

那么這樣來計算的話，1000元每個月的養老金乘以1%大約是等于10元，3000元每個月的養老金乘以1%大約是等于30元，5000元每個月的養老金，乘以1%大約是等于50元，這三者之間會出現接近20元左右的差距。

當然我們還要考慮工齡的掛鉤因素，如果說工齡也是不同，假設1000元的養老金是15年工齡3000元的養老金是25年工齡，5000元的養老金是40年的工齡，每一年工齡按照一塊錢來計算，15年的工齡相當于是15元，25年的工齡相當于是25元，40年的工齡相當于是40元，這三者之間依然出現了不同的差距。

綜上所述

我們不難發現養老金越高的人，實際上他在養老金調整的過程中，尤其是掛鉤調整的過程中，通常還是有一定的優勢，反之養老金相對較低的人，不論是工齡掛鉤調整還是養老金掛鉤調整都不會有優勢，所以說養老金的調整待遇，可能也會更低一些。但由于今年已經明確向中低收入人群傾斜，那么我們拭目以待，會按照什么樣的標準來調整，也許中低收入者會有一個更大的驚喜。

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