近年來，仁懷市緊扣發展需求，創新構建“引育用留”全鏈條人才生態體系，推動人才工作與經濟社會發展、民生改善、鄉村振興深度融合，探索出一條以人才驅動縣域經濟高質量發展的新路徑。

在仁懷市醬香白酒科研所實驗室，專業技術人員李朝云正專注分析酒企送檢樣本。作為2020年碩士畢業生，他被仁懷的人才政策吸引，投身醬酒科研。“這里的科研條件、團隊氛圍和政策待遇極具吸引力。”李朝云表示。4年來，他主持參與多個省市級項目，發表多篇論文，并深度參與白酒產業標準制定，實現了從新人到骨干的成長。目前，仁懷市已累計引進培養醬酒產業鏈人才6000余人，酒都人才庫持續擴容。

李朝云正專注分析酒企送檢樣本。余甚君攝

人才引得進，還要留得住。除了事業平臺，配套保障也讓人才安心扎根。為留住人才，仁懷推出人才綠卡、公寓及超20萬元安家費、購房補貼等政策。李朝云坦言：“政策讓我在仁懷成家立業，幸福指數很高。”

人才引進之后，推動關鍵領域發展成了關鍵。仁懷市中醫院腦病科主任包太成是引進的高層次醫療人才。除了負責急診、心理門診，還被委以重任負責單獨成立的腦病科。在市中醫院腦病科病房，包太成每天早上都會帶著科室人員，穿梭于各個病房之間巡視診治，并現場教學醫務人員。“治療腦病，我們采用中西醫結合的方法，發揮中西醫的優勢特色。”包太成說。

包太成查看病患病情。余甚君攝

他帶領團隊引入介入手術導管機等設備，通過中西醫結合治療腦病，3年內將科室建成遵義市重點專科，年門診量超6000人次，住院患者超2000例。中醫院副院長李明介紹，2020年以來，醫院引進2名學科帶頭人和35名研究生團隊，為患者提供更優質的中西醫結合診療服務。

如今，市中醫院腦病科門診量超過6000人次，每年住院人次超過2000例，為仁懷群眾就近享受腦病醫療提供了中西結合的高質量選擇。“從2020年起，仁懷中醫院通過人才引進的方式成功引進了兩名學科帶頭人，成效顯著。”李明表示。

人因城而聚，城以人而興，近3年時間，仁懷市通過綜合人才政策共引進175名高層次人才，發放全市高層次人才綠卡1112張，累計發放鄉鎮人才津貼、安家補助、購房補助等人才發展專項資金1389.14萬元。仁懷以人才匯集之勢，形成發展之優，為城市發展注入強勁動能。2024年仁懷市GDP達1970億元，位居全國縣域經濟前列，展現人才培育與地方發展的良好互促作用。

下一步，仁懷市將以持續系統化思維推進人才戰略，以事業聚才、以政策留才、以服務暖才，為高質量發展提供堅實智力支撐，持續優化人才生態，書寫“人才引擎”驅動發展的新篇章。(余甚君、李亞舒)