本文轉自：人民網-湖南頻道

人民網長沙4月24日電 4月22日，望城區產投集團副樓二樓會議室內氣氛熱烈，一場管理人員的公開競聘如火如荼展開。35名競聘者圍繞17個核心管理崗位進行激烈角逐，通過能力比拼與思維碰撞，充分激活國企人才“一池春水”。

競聘現場。望城產投集團供圖

本次公開競聘聚焦集團公司發展需求，涵蓋黨群人力部、行政綜合辦公室、財務融資部、項目管理部、總工室等5個關鍵部門及金水公司、資產管理公司、國澤康養、文旅投等4家子公司共計17個管理崗位。

為確保競聘的專業性和公正性，活動還特別邀請了望城區委組織部常務副部長陳宏武現場指導，同時由區產投集團領導班子、管理層組成評審小組，通過“5分鐘演講+3分鐘問答”形式，重點考察競聘者的專業能力、管理思維、戰略規劃及應變水平等，為集團高質量發展選拔適配人才。

現場，競聘者們依次上臺，圍繞崗位職責認知、個人優勢分析、上任后工作計劃三大核心展開演講，運用PPT演示、數據圖表、案例推演等形式，充分展現了豐富的實踐經驗，扎實的專業功底和產投人奮發向上的精神面貌。

“黨建引領如何與業務發展同頻共振？”“如何把控融資化債過程中的風險？”“如何提升項目建設的進度與品質？”……面對評委團犀利提問，競聘者從容應對，既有青年骨干提出數字化管理新思路，也有資深管理者分享產融結合實戰經驗，現場金句頻出、亮點紛呈。此次競聘既是區產投集團落實國企改革三年行動的關鍵落子，更是“奮進·領投Young”人才工程的階段性成果大考，通過搭建公開競聘平臺，讓懂產業升級的“干將”、擅攻堅克難的“闖將”、能防控風險的“鐵將”同臺競技，營造出“頭雁領航、群雁齊飛”的良好發展氛圍。

望城區產投集團黨委書記、董事長劉波表示：“集團黨委將秉持‘戰場選將、實績說話’原則，以刀刃向內的自我革命推動全體干職工主動撕掉‘資歷標簽’、打破‘溫室思維’，以‘能者乘風起，庸者騰位子’的魄力，在賽馬場上亮真功、見真章。”隨著競聘結果公示及后續任用程序啟動，望城產投集團正以人才制度改革為支點，撬動國企市場化轉型的深層變革，為區域經濟高質量發展注入強勁動能。（劉瑞潔）