知識星球“央國企成長圈”里一個咨詢較有代表性：小國企女性財務人員，一直得不到提拔，問單位領導什么原因。領導說“你的群眾基礎差”，讓我表態“以后跟同事搞好關系”，那么，我想提拔還有機會嗎？

其實，群眾基礎差，大多情況下只是一種借口，跟同事應該搞好關系，但跟同事搞好關系并不是提拔的決定性因素。你表態說“以后跟同事搞好關系”，跟你能不能提拔沒有太大的關系。具體的論述，這篇文章《》已經寫透了，這里就不再贅述。

問：我叫大琳（化名），在一家小國企的財務部干會計，職稱是高級會計師。今年40歲了還是一枚小會計，眼見著比我年輕的同事都提拔了，心里很焦慮，估計已經輕度抑郁了。我申請多年，一直也沒入D。我曾經得罪了國企分管財務的副總，因為我堅持原則拒絕了他的報銷手續，他嘲諷我做人做事太死板，從此結下死結，一直打壓我好多年。我們國企老大是我表哥的同學，托表哥問了老大，不提拔和不入D的原因？老大給表哥說“我的群眾基礎不好”。請問，我想提拔該怎么辦？跳槽到其他單位可以嗎？

大琳，您好！你在這家小國企的困境基本屬于“死局”，如果能跳槽到不錯的國企，那就趕緊“止損”，重新開始，不求升職，只求換個環境圖個好心情，千萬別待在困境里，如果搞成抑郁了，那一輩子就毀了！

【1】女性的財務人員，40歲能評上高級會計師，可見你的業務水平不差，但一直沒有入D和提拔，原因可能正如你分析的，把分管領導得罪得死死的。單位老大給你表哥說“你的群眾基礎差”，這是一點面子都不給你啊。群眾基礎差，這種很傷人的話一般不會對同學說，他完全可以找一個溫和的理由給你表哥說。老大這么說，一方面表示他不會幫你了，一方面也代表他不給你面子，至少說明你的“群眾基礎差”可能是真的！

【2】國企“老江湖”都知道，老大對你的表哥說你的群眾基礎差，這是不給面子的言行，可能說的是實話。我寧愿老大給你表哥掏心窩子說“分管領導堅決不同意，我也沒辦法啊”。你作為高級會計師，按照國企里財務人員的普遍“揍性”，做人做事太死板，確實容易得罪人，性格太硬，不適合提拔當領導。我不是提倡“不講原則”，而是換個角度告訴你這里面的思維模式。在國企老大和分管領導眼里，適合當領導的財務人員應該具備三種特質：

一是原則性與靈活性兼備。原則性不強、靈活性太強，領導不會放心，但原則性太強、靈活性不足，也讓領導用起來不順手?？梢园延迷趯徍恕徲嫷葝徫簧?，不太喜歡把你放在財務領導的崗位上。這倒不是說領導有什么“貓膩”，而是小國企的經營運行有其復雜性，有些事情不能完全“講原則”的，在一些不影響大局的細枝末節上過度“講原則”，非常讓領導惱火，有時候真的會影響經營。

二是做人太教條，做人太死板，經常得罪同事、沖撞領導，人緣不好，這倒是次要，主要的是在領導眼里，這種特質不太適合管理一個部門，也不適合帶一支隊伍。國企的人際關系與私企完全不一樣，大家一輩子都待在一起，抬頭不見低頭見，如果你要當領導，那么，人情世故還是要講的。

三是領導眼里的優秀財務部經理是什么樣子的呢？第一檔是精通財務分析、善于業財融合，讓財務支持業務發展而不是限制業務發展，尤其是那種發揮財務價值賦能企業發展的人。第二檔是堅持原則，不是一味地說“這不行、那不行”，那是想辦法幫領導把“不行的”變成“可行的”。所以，你雖然是高級會計師，但如果你只會說“不行”，在領導眼里是不適合當財務部經理的。

以上是臺面上的寫法，底層邏輯還有一條，財務負責人一般是老大信得過的自己人！

【3】入D跟提拔有關系嗎？按照現在的“雙向進入、交叉任職”制度，如果不入D，還是非常影響提拔進步的！目前實行的是重大經營事項要經過“DWH”前置程序，如果不是DY，不利于決策機制的運行。以前，還多少講究一下“無知少女”（具體解釋見星球），女性、非DY、高級職稱的財務人員還沾光呢，現在，非DY被提拔的概率明顯變小了。所以，奉勸各位想走仕途的圈友，一定要提前入D。如果有條件在大學期間入D，國企招聘都要優先錄取。

【4】得罪了分管領導致命嗎？如果你沒有“血統”優勢，缺乏強大的后臺，單位老大又不強力推動，那么，你得罪分管領導就是致命的。國企的選拔機制跟DZ干部選拔條例是基本一樣的，第一個環節叫作“動議醞釀”，初始提名權在老大手里，但老大一般會征求分管副職領導的意見，如果分管領導強力反對，老大一般會把這個“初始提名”擱置。畢竟，老大也要維護班子的團結，不值得為了你非要跟老二“掰手腕”。

【5】你就完全沒有機會了嗎？你只要搞定了老大，你還是有機會的！你的表哥跟老大是同學，這是一個很好的契機，至少是一個運作老大的橋梁和切入口。從目前看，你表哥跟老大是同學，但關系不一定很鐵！如果關系不是很鐵，你又舍不得“投資”，單憑同學關系，基本是想多了！除非兩個人的同學關系是生死之交，否則，不上一點“硬通貨”，同學關系也白扯！所以，你還有一線生機，那就是通過你表哥上一點“手段”（太敏感，不便寫，進入星球解鎖），讓老大搞定分管領導！至于什么群眾基礎，老大會幫你想辦法的！只要籌碼足夠，老大想提拔你，他會私下找反對者談心！這個“違規”動作，在現實中并不鮮見，老大會很巧妙地運作此事。

【6】如果老大不收你的“硬通貨”，那么，就證明他不會幫你！有兩個方面原因：第一，他不會為了你得罪副職；第二，他也認為你不適合當領導，提拔你有風險；第三，他跟你表哥的關系只是泛泛的同學關系，對你們并不放心，也不想讓老同學拿住什么把柄。所以，有些人脈不但起不到正反饋的效果，還可能起到反作用！所以，托中間人辦事是一門技術活，也是一門哲學，請加入我的星球，會闡述里面微妙、復雜的心理。如果老大不幫你，分管領導基本無法修補和調和，那么，你要么熬走他倆，要么調離。即便你熬走他倆，你的年齡也大了，后遺癥也是有的，繼任者未必啟用你。

所以，你的境遇基本是一個“死局”，如果你的性格不適合當財務部經理，那么，你也沒必要追求這個！即便你當上了財務部經理，你修煉不出駕馭能力，你也會當得很痛苦、很糾結。在國企里，女同志走專業技術路線，不當管理者，不帶隊伍，也免去了協調各種復雜的關系，甚至包括更復雜的企地關系的苦惱！只要工資不少，獎金不克扣，你就做好本職工作，把更多精力投入家庭，教育好子女，輔佐好老公，性價比也許并不低。

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