北京
相關焦點：
繼去年上海醫護薪酬改革打響“臨床漲，行政降”的第一槍后，上海醫療圈近期再次掀起波瀾。
4月13日凌晨，有網友在社交媒體上發布信息稱，上海兩家知名三甲醫院正在進行裁員，主要集中在行政后勤崗位，此舉引發了廣泛關注。
圖源：微博截圖
根據帖子內容，兩家醫院的做法可概括為以下幾個方面：
多名行政崗位的員工合同到期后未續簽，部分員工則被調崗且薪資水平大幅下降；
曾經月薪高達數萬元的行政主管被調任導診員，工資降至萬元以下；
此次裁員比例高達30%，包括院長的秘書在內的多名行政后勤人員被重新安排到導診臺等基層崗位。
不論是去年上海大幅削減行政后勤獎金，還是今年直接精簡編制，這些動作都是對國家衛健委所強調改革方向的直接響應。
2024年9月，國家衛健委在對政協提案的公開答復中明確表示，將繼續推動公立醫院薪酬制度改革，尤其是在人力結構上，鼓勵壓縮行政、后勤和輔助人員，將更多編制和資源向關鍵科室、緊缺崗位、高強度任務和技術骨干傾斜（國家衛健委，2024）。
圖源：國家衛健委
這一改革思路，與福建三明長期探索形成的“541”比例制度高度契合。
具體而言，在2021年發布的《關于進一步深化公立醫院薪酬制度改革的實施意見》中，三明市明確規定：醫院工資總額中，醫生（含技師）、護理（含藥劑）、行政后勤人員的薪酬分配比例原則為50%、40%、10%（南方都市報，2021）。其中，護士應控制在醫生的70%以內，行政后勤人員則不得超過醫生人數的50%。
圖源：今日頭條
來源：好醫生網
藥學專業全線崩盤？
藥師熱議話題精選
醫院藥師必讀
藥事網轉載發布 | 盡情分享朋友圈 | 轉載請聯系授權
藥事網
中國領先的互聯網藥師集團
歡迎您在評論區留下寶貴的觀點！
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
