「問題的提出」

還在試用期被用人單位裁撤，該如何應(yīng)對(duì)？

「法律解答」

企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不好，優(yōu)先考慮裁撤、勸退或違法解除的，大多是試用期員工，因?yàn)樵囉闷趩T工的工作年限較低，相應(yīng)的狹義上的違法成本就小。

所謂狹義上的違法成本是指用人單位在違法解除勞動(dòng)合同時(shí)僅考慮需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金2N的法律后果。

理由在于實(shí)踐中大多數(shù)法院均傾向于認(rèn)為在試用期的勞動(dòng)者與用人單位之間的信任基礎(chǔ)不夠、不充分，故而勞動(dòng)者主張恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系支持的可能性并不高。因此，許多專業(yè)人士在接到這類案件時(shí)也主要以勸服、或讓勞動(dòng)者主張2N為主。

但是，在實(shí)踐中主張恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的成功案例也是有的。

徐某與某人才公司簽訂勞動(dòng)合同，后該人才公司于2022年11月3日以徐某在勞動(dòng)期間存在違紀(jì)行為、遭到客戶投訴、試用期不符合錄用條件為由解除與徐某的勞動(dòng)合同。11月15日，徐某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求恢復(fù)與某人才公司的勞動(dòng)關(guān)系、支付自2022年11月15日至恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系之日止的工資。后徐某不服勞動(dòng)仲裁裁決，訴至人民法院。 上海市浦東新區(qū)人民法院審理后認(rèn)為，本案用人單位某人才公司在無證據(jù)證明徐某存在違紀(jì)行為、遭客戶投訴等不符合錄用條件的情形，隨意解除與徐某的勞動(dòng)合同，屬于違法解除。故判決某人才公司與徐某恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，并支付徐某恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系期間的工資。一審判決后，徐某與某人才公司均未提起上訴。

案例來源：2023年12月1日，上海市高級(jí)人民法院典型案例。

由此可見，還在試用期的勞動(dòng)者主張恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系也是一個(gè)可選項(xiàng)，可以讓用人單位在違法解除時(shí)有所忌憚。

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零言法語

作者：王之焰，律師

上海國(guó)獅律師事務(wù)所

法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，在上海市律協(xié)發(fā)表過多篇專業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報(bào)等權(quán)威媒體采訪。處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件.

團(tuán)隊(duì)專業(yè)致力于爭(zhēng)議解決、勞動(dòng)爭(zhēng)議，常年法律顧問、公司架構(gòu)規(guī)劃、公司治理、公司合規(guī)、刑事風(fēng)控以及執(zhí)行清收。

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