只有預約了才會收到提醒哦↑點擊預約

人力資源從業者必備工具箱＆方法提升

專業必備直播，0元學習，預約不錯過

說個真實的故事吧。

某家公司HR早晨喝豆漿的時候，接到主管電話：「那個剛來三周的新同事……懷孕了?！?/p>

HR差點把豆漿噴出來：「剛入職，試用期就懷孕？這不玩人呢嘛？」

老板知道后很生氣，強制讓HR辭退這位員工，當天傍晚，這位女員工被以「試用期不符合錄用條件」辭退了。

幾個月后，公司收到仲裁通知：要求恢復勞動關系。

這是強制執行的，沒辦法。

只要不是第三十九條里的重罪，你開除一位懷孕的試用期女員工，就等于自投羅網。

很簡單，因為這條路不是賠錢了事，而是要公司繼續養著你。

所以，試用期就懷孕，想開除怎么辦？

涼拌！

而且，不是養一個月，是從你被違法開除的那天開始算，一直到勞動關系恢復為止。有的案子走到二審，一年半過去了，公司還得補這段時間的工資+社保，一分錢都不能少。

更扎心的是：

員工不用上班

工資照發

社保照交

工資待遇不能降

三期結束前不能解雇

合同到期了還得賠N或2N

你說你是個創業公司，你能扛得住這種玩法？扛不住也得扛。

你可能想說：「她是故意的吧？」

是，也不是。

你說她心機重，好吧，但法律不關心你是不是覺得她心機重，法律只關心兩點：

你解除是否合法？

她有沒有在三期？

如果你開除她時，不能舉出她不符合錄用條件的客觀證據，比如你明確寫過崗位標準、打分表、試用期考核流程，她又確實沒達標，那你就是違法解除。

更別提，公司那點子規章制度，十有八九沒經過民主程序、也沒公示到位，拿來用都不合格。

所以你說她心機，我只能說：她熟練運用了勞動法，而你連《勞動合同法》第四十二條第四項都沒搞清楚。

她到底能拿多少錢？

舉個例子來算賬：

工資1萬

被違法辭退后，一年半才仲裁成功

期間工資+社保：18個月 = 18萬+（各地各有不同）

恢復關系后再工作6個月，公司主動解除，還得賠2N = 2萬

加上仲裁費、律師費（很多時候雇主還得賠）

總計，20多萬輕輕松松打包帶走。

你說她試用期才干了三周，值嗎？

這年頭，懂點法律的女員工，值了。

法律條款說明（供企業參考）

《勞動合同法》第42條第4項：女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照第40條（無過失解除）或第41條（經濟性裁員）解除勞動合同。

《勞動合同法》第48條：用人單位違反規定解除勞動合同的，勞動者要求繼續履行的，應當繼續履行；不能履行的，應當支付兩倍經濟補償的賠償金。

《勞動合同法》第39條：

用人單位可以立即解除勞動合同的六種情形，其中包括：在試用期被證明不符合錄用條件的；嚴重違反規章制度；嚴重失職、營私舞弊，造成重大損害；拒不改正雙重勞動關系行為；合同無效；被依法追究刑事責任。

說人話就是：你必須能拿出實質性證據，證明她觸犯了這六條之一，才有可能合法解除。

企業該怎么辦？

如果你是正規企業，有HR、有法務、有用工合規意識，下面三點必須做到：

1. 試用期必須留痕

包括：入職評估標準、打分表、面談紀要、郵件記錄，證明她就是不符合錄用條件，不是因為你發現她懷孕了。

2. 入職資料齊全合法

體檢、崗位職責、培訓記錄，做全了，不是為了你今天用得上，是為了到時候打得贏。

3. 別碰試用期孕婦這條紅線

除非她真的犯了《勞動合同法》第39條的事，否則你碰她，就等于掏錢。

所以，HR們，長點心吧。

只有預約了才會收到提醒哦↑點擊預約

人力資源從業者必備工具箱＆方法提升

專業必備直播，0元學習，預約不錯過

最后，免費送你一份舟安老師自己寫的《懂業務促增長工作手冊》，他把他自己的業務邏輯、增長思維、管理技巧、實用工具等等都寫在了上面，有需要的話，可以加舟安老師個人微信，回復：業務。

加舟安老師個人微信

回復：業務